logo

SR
  • Srpski
  • English
  • Proizvodi i usluge
  • Blog
  • Vesti
  • Reference
  • O preduzeću
  • Kontakt
  • Početna
  • Knjigovodstvene usluge
    • Standardne knjigovodstvene usluge
      • Osnivanje preduzeća
      • Glavna knjiga
      • Vođenje knjiga primljenih i izdatih računa (KPR i KIR)
      • Obračun PDV-a
      • Analitičke evidencije, dugovanja i potraživanja komitenata
      • Izrada i podnošenje prijava i odjava
      • Robno knjigovodstvo
      • Maloprodaja - knjigovodstvene usluge
      • Izrada kalkulacija veleprodaje i maloprodaje
      • Izrada KEP
      • Izrada platnog prometa
      • Blagajna
      • Obračun zarada
      • Obračun ostalih ličnih primanja
      • Evidencija osnovnih sredstava
      • Obračun kamata
      • Izrada periodičnih izveštaja
      • Izrada završnog obračuna
    • Posebne usluge i izveštaji
      • Vodjenje računovodstva po analitikama
      • Finansijska analiza poslovanja
      • Ocena boniteta i racio analiza
      • Izrada biznis plana i studije izvodljivosti
      • Priprema dokumentacije za dobijanje kredita
      • Procena vrednosti preduzeća i opreme
      • Sudska ekonomska veštačenja
  • Programi za poslovanje
    • ERP SVera
    • SAOP iCenter
    • SAOP miniMAX
    • Microsoft Dynamics Nav Express
  • Ujedinjena poslovna rešenja
    • Poresko savetovanje
    • Finansijsko savetovanje
    • Hardver i umrežavanje
    • Licenciranje softvera
    • Besplatan internet sajt
  • Uputstva
    • Tekstualna uputstva
    • Video uputstva
  • Download
  • Pitajte za cenu
    • Cenovnik knjigovodstvenih usluga
    • Poslovni softver - cenovnik
  • Proizvodi i usluge
  • Blog
  • Vesti
  • Reference
  • O preduzeću
  • Kontakt

U kojim slučajevima se odlaže primena novog Zakona o radu

  • Početna
  • Blog
  • U kojim slučajevima se odlaže primena novog Zakona o radu

U kojim slučajevima se odlaže primena novog Zakona o radu

01.10.2014 Komentari: 0

Narodna skupština Srbije je 18. jula usvojila Zakon i izmenama i dopunama Zakona o radu, koji je jedanaest dana kasnije stupio na snagu, a poslodavci su u obavezi da svoje akte usklade sa novim propisima u roku od 60 dana. Ovo je donelo velike promene u pravima i obavezama radnika i poslodavaca, s obzirom na to da su napravljene izmene na oko 120 članova Zakona o radu. Upravo zbog velikog broja promena, zakonodavac je za neke od njih predvideo i takozvane prelazne i završne odredbe. To znači da se primenjivanje nekih odredbi od samog početka odlaže za određeni period, kako bi se poslodavcima omogućilo da u razumnom roku obave promene svojih akata i usklade ih sa zakonom.

 

Usklađivanje pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji poslova
 

Predviđeno je da se poslodavcima da rok od 60 dana kako bi usaglasili pravilnike o unutrašnjoj organizaciji i sistemazizaciji poslova sa novim propisima. To znači da je 26. septembar poslednji dan da se taj posao obavi, jer već od 27. septembra važe odredbe predviđene Zakonom o izmenama i dopunama Zakona o radu.

 

Kolektivni ugovori važe do kraja januara

 

Sve odredbe kolektivnog ugovora, u slučaju da nisu u neskladu sa novim zakonom, nastaviće da važe sve do donošenja novog ugovora ili do njegovog isteka, ali taj period ne sme biti duži od šest meseci. Isto važi i za pravilnik o radu, tamo gde kolektivni ugovori nisu potpisani. To znači da je krajnji rok za uslaglašavanje sa zakonom 29. januar 2015. godine.

 

Promena ugovora o radu ne znači i novi ugovor o radu

 

Kada je reč o ugovoru o radu, poslodavac može sa zaposlenim sa kojim je zasnovao radni odnos pre stupanja na snagu ovog zakona da potpiše ugovor o radu ili aneks ugovora o radu do 27. septembra, što je 60 dana od dana stupanja na snagu Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu. Dakle, može, ali ne mora. Važno je imati na umu da se ovime ne zasniva ponovo radni odnos, već se eventualno neki delovi ugovora mogu usaglasiti za novim zakonom. Ugovor o radu ili aneks ugovora o radu koji su poslodavac i zaposleni zaključili pre stupanja na snagu Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu će i dalje biti validan ako se ni u jednom delu ne kosi sa odredbama nastalim promenom zakona. Ugovor će biti snazi, osim u odredbama koje su u suprotnosti za zakonom.

 

I ugovori o zastupanju i posredovanju koji su zaključeni pre stupanja na snagu novog zakona, ostaće na snazi sve dok ne isteknu.

 

Što se tiče otpremnina za zaposlene u preduzećima koja su u restrukturiranju, period za njihovo utvrđivanje se, kako je predvideo zakonodavac, može utvrditi i nekim drugim aktom. Ovo važi za ona preduzeća koja su dobila status preduzeća u restrukturiranju pre stupanja na snagu Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu.

 

Takođe i pravilnik o radnoj knjižici prestaje da važi 1. januara 2016. godine, s tim da će sve knjižice izdate do kraja tekuće 2015. godine moći da se koriste kao validna isprava za ostvarivanje svih prava.

 

Budite slobodni i da za sve nedoumice u tumačenju Zakona kontaktirate našu angenciju.

Komentari(0)
Ostavi komentar
Otkaži odgovor

Blog

  • Blog
  • Vesti
  • Obaveštenja
  • Intervjui
  • Knjigovodstvene agencije
  • Studije slučajeva
  • SVM u medijima
  • Povezani Članci
  • Dolaze investitori u…
    11.03.2013
  • Prijave za otpis kam…
    10.03.2013
  • Knjigovodstveneuslug…
    19.03.2013
  • 23.03.2013
knjigovodstvene usluge logo
  • Početna
  • Knjigovodstvene usluge
  • Programi za poslovanje
  • Ujedinjena poslovna rešenja
  • Uputstva
  • Download
  • Pitajte za cenu
  • Proizvodi i usluge
  • Blog
  • Vesti
  • Reference
  • O preduzeću
  • Kontakt

PRIJAVITE SE NA NAŠE VESTI

KONTAKTIRAJTE NAS

ADRESA:
Antifašističke borbe 24/17
11070 Novi Beograd

TEL:
+381 11 428-1618
+381 60 6476-109


E-MAIL: 
office@svera.rs

Delatnost rada: Knjigovodstvene usluge Poslovni softveri Izrada biznis plana Knjigovodstvena agencija ERP rešenja Finansijsko savetovanje Poresko savetovanje Knjigovodstvene agencije Izrada završnog računa Knjigovodstvo Agencija za knjigovodstvo Vodjenje knjiga Poslovni program Obračun PDV-a Cene knjigovodstvenih usluga Procena vrednosti preduzeća Računovodstvene usluge Otvaranje firme

 

SEO i internet marketing by Wbsdigital