Imam 50+ godina i promenio sam firmu i zaposlio se 2015te u javnom preduzecu sa usmenim obecanjem da cu po isteku rada na odredjeno vreme od 6 meseci biti zaposlen na neodredjeno vreme. To se nije dogodilo. Na leto mi istice cetvrti ugovor (na po 6 meseci na odredjeno) i receno mi je da cu biti prebacen na rad preko agencije. Posto cu najverovatnije biti stavljen pred svrsen cin potpisacu takav ugovor i nastaviti da radim na istom radnom mestu, istim poslovima i istim ovlascenjima.
Po mom laickom misljenju to je zloupotreba Zakona o radu.
Kakva su moja prava ukoliko pozovem Inspekciju Rada. Mogu li oni inicirati (doneti resenje) da me firma prebaci na neodredjeno?
Ukoliko tuzim javno preduzece posle nekoliko godina (5-6 god) takvog rada i dokazem da sam sve vreme radio isti posao na istom radnom mestu, i potuno iste poslove sa istim ovlascenjima (bez obzira na broj ugovora i sadrzaj istih ). da li ce moja tuzba biti osnovana i resena u moju korist?
Neverovatno mi je da je takva zloupotreba da se agencija menja na svake dve godine prakticno legalizovana i da zakon i sudstvo ne reaguju na ovakve stari u javnim preduzecima.

@Petar Kontras,
Vi naravno možete podneti tužbu i konsultovati pravnika, ali po našem mišljenju u vašem slučaju, na osnovu činjeniica koje ste naveli nema zloupotrebe Zakona o radu u vašem slučaju.
Ovo rešenje koje vi doživljavate je najčešće rešenje kojem pribegavaju javna preduzeća baš zbog novog zakona o radu sa jedne strane, a zbog zabrane zapošljavanja u javnim preduzećima sa druge strane.

Preduzetnik sam , imam agenciju za održavanje objekata i druge usluge . Angažovala sam radnike sa ugovorom na određeno vreme u javnim ustanovama i preduzećima po osnovu ugovora zaključenim posle javne nabavke gde sam ja bila najpovoljniji Izvršilac.Dali mogu posle 24 meseca i prekida dužeg od 30 dana da angažujem iste radnike na istim ili drugim poslovima u istoj javnoj ustanovi ili javnom preduzeću .

Moj sin je otvorio Agenciju za čišćenje zgrada i održavanje zelenila i kao najpovoljniji ponuđač je dobio javnu nabavku raspisanu od javnog komunalnog preduzeća na vremenski rok od dve godine , pa je po tom osnovu uposlio radnike na određeno radno vreme na dve godine . Dali po isteku Ugovora sa javnim preduzećem , u slučaju da ponovo dobije isti tender javne nabavke može posle 30 dana da uposli iste radnike , s obzirom da je došlo do povećanog obima posla ,na istim ili sličnim poslovima u tom preduzeću ?

Ja sam radnik na odredjeno vreme Klinickog centra Kragujevac svaka dva meseca pitpisujem ugovor .Drze nas d e godine i onda" cao djaci".tako se radi vec godinama svake dve godine primaju nove radnike.Zar to nije zloupotrba radnika a jos gore od svega sto u zakonu u radu pise da mi imamo ista prava kao i radnici na neodredjeno vrene A jos gore od svega je sto ne primamu redovno platu meni duguju novac za sedam plata .Sada nam nisu ni put dali .Pa vi meni recite da to nije zloupotreba.prava na topli obrok nemamo kao ni nadoknadu za isti

@Iva,

Premda razumemo vašu tešku poziciju kod vašeg poslodavca, zloupotreba prava radnika nije tema ovog posta i stoga jedino što preporučujemo je da se obratite nekom pravniku koji bi navedene okolnosti mogao detaljnije da prouči i da vam procenu ili pravni savet kako dalje postupati.

Postovani,
Radim u jednoj lokalnoj samoupravi 11 godina u kontinuitetu i ne znam vise ni sam koja sve resenja nisam potpisivao - resenja o zasnivanju radnog odnosa na godinu dana i raznorazne ugovore o privremenim i povremenim poslovima na 2,3,4 i 6 meseci... Planiram da tuzim poslodavca-lokalnu samoupravu zbog agonije oko zaposljavanja koja traje godinama. Ako bi ste bili ljubazni da me posavetujete preko kog suda je najbolje pokrenuti tuzbu i po Vasem misljenju i iskustvu da li su slicni slucajevi poput mog pozitivno resavani ? Hvala.

@Marko Petrovic,
Ovo je pitanje za pravnika ili advokata, a ne za knjigovodstvenu agenciju. U svakom slučaju, pravniku treba dostaviti svu dokumentaciju i onda sačekati njegov stručan komentar. Ukoliko nemate kome da se javite ili vam treba preporuka, možemo vam je dati ako se obratite na mejl ili formular na stranici kontakt.

Postovani..Zaposlena sam drzavnoj firmi..od 28 .8 2013. kako mi ugovor o radu istice sad u septembu ..moje pitanje bi bilo...da li firma moze da zaposli drugog radnika na moje radno mesto u slucaju da meni ne produze ugovor jer bi koliko sam shvatila sada trebali da mi daju ugovor na neodredjeno..oni kazu da je zabrana zaposljavanja pa da zato ne mogu da me prime za stalno a kako mi ugovor istice nece mi biti produzeno..hvala na odgovoru

@Snezana,
Firma može da zaposli drugog radnika na vašem radnom mestu u slučaju da vam ne produže ugovor o radu. Tačno je da postoji uredba o zabrani zapošljavanja u javnim preduzećima koja propisuje uslove zapošljavanja u istim. Striktno zakonski gledano, jedini način da se reši situacija je da vam ugovor ne produže.
Međutim, ako vaš poslodavac ima volje da nastavi sa vama da radi, postojala bi neka rešenja i predlozi u vašu korist. Npr, vi se možete zaposliti u drugoj firmi za agencijsko posredovanje, koja bi vas onda uputila na rad kod istog poslodavca.

Poštovani,

Ako sam Vas dobro razumeo, moguće je da lice koje je bilo angažovano na ugovor na određeno 24 meseca, nakon 30 dana može ponovo biti angažovano na ugovor na određeno na iste ili druge poslove?

Molim Vas da pojasnite ovo, hvala.

@Bogdan,
Pitanje je glasilo: Da li osoba koja radi neprekidno 24 meseca posle prekida od 30 radnih dana, da li možemo da je zaposlimo opet?
Odgovor glasi: DA.
Nigde u pitanju nije precizirano da li osoba zaposlena na određeno ili neodređeno vreme.
U oba slučaja (i na određeno i na neodređeno), možemo da zaposlimo tu osobu nakon 24 meseca, ali na NEODREĐENO vreme.
Ne možemo više da je zapošljavamo na određeno vreme, jer nam to ne dozvoljava Zakon o radu.

Ja radim u drzavnoj firmi pod ugovorom na odredjeno vreme na mesec jel see posle raskida ugovor sta posle mesec Dana ako ne produze

Radim preko 10 god u Nis-u na odredjeno vreme preko razni agencija a danas to zovu lizing!Kad mi istekne 2god oni promene firmu a ja dobijam novi ugovor ponovo na dve god!Dokle tako mogu da nas drze a da nam ne daju ugovor na NEODREDJENO VREME

Postovani,mala ispravka....Ne postoji u Zakonu mogucnost zaposlenja za stalno vec na neodredjeno....pozzzz

@Romualdo Cicmil,
Tačno, saglasni smo sa vašom primedbom. Ponekad se koristi žargon zbog približavanja "rečniku" korisnika, a to nužno sledi nepreciznosti u izražavanju kao što je ova.

Da li radnik, koji je kod poslodavca u zdravstvenoj ustanovi čiji je osnivač RS ili lokalna samouprava radio na određeno vreme zbog povećanog obima poslova 24 meseca, na poslovima spremačice, može da zanuje novi ugovor o radu na određeno vreme na drugim poslovima kao što je npr. perač laboratorijskog posuđa?

@Jovana Mirkovic,
Po nama - radnik ne može da zasnuje novi ugovor o radu na određeno vreme, jer je isteklo 24 meseca, sem u specijalnim slučajevima navedenim u članu 37 zakona o radu (često citiran na ovoj temi).
Promena radnog mesta ne utiče na trajanje ugovora o radu na određeno vreme.
Ta bi se okolnost mogla eventualno primeniti na ugovor o privremenim i povremenim poslovima.

Poštovani,
Radim u JP skoro 6 godina na relativno istim poslovima na odredjeno vreme... Po novom Zakonu prvi ugovor sam sklopio 20.09.2014 godine, drugi, treci, cetvrti ... i te poslove obavljam do isteka posledenjeg potpisanog ugovora 30.03.2017 godine. Imao sam jedan predkid od malo vise od mesec dana... Zanima me Vase misljenje?

Postovani,

Moja sestra je trenutno na porodiljskom bolovanju koje joj istice sredinom maja 2019. godine. Poslednji ugovor sa poslodavcem je potpisan na odredjeno vreme do isteka porodiljskog bolovanja I tako je navedeno u samom ugovoru. Kako ce istekom tog ugovora ona biti angazovana vise od 24 meseca po ugovoru o radu bez prekida, interesuje me da li je poslodavac u obavezi da joj ponudi ugovor o radu na neodredjeno vreme?

Hvala, pozdrav

@Velimir,
Vaša sestra je zaposlena u svemu po Zakonu o radu. Član 37 propisuje 24 meseca ugovora na određeno, ali ne isključivo 24 meseca. Postoje izuzeci, kojem pripada vaša sestra: dakle, jedan od izuzetaka kaže da se radni odnos ne može prekinuti porodiljama i trudnicama. Poslodavac je dužan da ponudi aneks ugovora o radu do povratka sa posla i taj aneks ugovora o radu se ne smatra produženjem tj. probijanjem roka od 24 meseca.
Dakle, na žalost po vašu sestru, poslodavac nakon povratka sa porodiljskog nema nikakve obaveze prema njoj.

Poštovani,

radim na odredjeno u državnoj firmi, ugovor mi je na 4 meseca, kad mi istekne ugovor prodje po mesec dana, mesec ipo dok potpisem drugi, plata mi leže normalno samo sto mi kasni to potpisivanje ugovora. Da li sam na nekom gubitku za tih mesec ipo dana, to je kao da radim bez ikakve prijave po mesec ipo?

@Katarina Maric,
Niste naveli da li potpišete ugovor o radu antidatirano ili stvarno sa prekidom?
Ako zaista imate prekid između datuma kraja jednog ugovora na određeno i početka ugovora sledećeg ugovora na određeno, onda je to problem za poslodavca, a za vas nije.
Ako niste imali prekid, nego se neredovno potpisuju ugovori na određeno vreme, nemate nekakav važan problem. Problem bi opet imao poslodavac u slučaju radne inspekcije.

molim za dodatno pojasnjenje: ako zaposleni ima ugovor na odredjeno vreme na par meseci i ima povredu na radu zbog koje je na bolovanju, ako je bolovanje do 30 dana, kada dodje dan isteka ugovora, poslodavac nije u obavezi da mu produzi ugovor za period do isteka bolovanja, a ako je bolovanje preko 30 dana, onda poslodavac mora da saceka i produzi ugovor do isteka bolovanja?

@Jasmina,
Ako zaposleni ima ugovor na određeno vreme na par meseci i ima povredu na radu zbog koje je na bolovanju, nezavisno od dužine trajanja bolovanja (do ili preko 30 dana), poslodavac nije u obavezi da mu produži ugovor o radu na određeno vreme za period do isteka bolovanja, nego zaposleni nevezano od toga ima pravo na naknadu zarade (do kraja bolovanja, ako je povreda na radu u pitanju) kao osiguranik kod poslodavca u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju. To potvrđuje i zakon o radu, koji kaže da ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i/ili opštim aktom.

Poštovani,
Poslodavac je vrlo verovatno hteo da izbegne da vas zaposli na neodređeno vreme. Znači- vaš radni odnos mora da se okonča nakon 24 meseca. A ako postoji potreba za vašim radom, jedini način je da se zaposlite u nekom drugom privrednom društvu, koje će da vas uputi da radite kod tekućeg poslodavca. Ta "druga privredna društva" su najčešće neke agencije za privremeno zapošljavanje ili omladinske zadruge. Privremeno zapošljavanje je koncept putem kojeg ta agencija ustupa radnika (tj. vas) na rad kod klijenta (tj. vašeg sadašnjeg poslodavca) pri čemu sa radnikom potpisuje Ugovor o radu, a sa klijentom Ugovor o saradnji.
Tako da odgovor glasi: Da, moguće je.

Toni,
Mora da vas drzi na radnom mestu do dolaska na posao, a posle je stvar poslodavca da li ce da vam produzi ugovor na odredjeno vreme.

Dejane,
Novi Zakon o radu je stupio na snagu jula 2014. godine. Ako je vaš ugovor o radu na određeno vreme potpisan nakon tog datuma, važe odredbe novog zakona o radu. Niste naveli da li ste potpisivali ugovor o radu na svakih 6 meseci, ali ako jeste, onda je u septembru 2014. godine potpisan prvi ugovor na određeno po novom zakonu, što znači da onda u septembru 2016. ističe 24 meseca rada na određeno i stoga nema osnova da vam se još jednom produži ugovor na određeno vreme.

Postovani,
U radnom odnosu sam na odredjeno vreme od 09.11.2015 sa ugovorima prvi na 3 meseca ostali su bili na po 6 meseci. Sad ovaj zadnji ugovor traje od 09.02.2017-08.08.2017 . Mene zanima jedna druga stvar trebao bu uzeti kredit banka dozvoljava i sa ugovorima ako ima godinu dana i duze ispunjavam sve uslove po ugovorima. E sad problem je u tome sto su na papiru koji popunjavaju u firmi oni stavili rad na odredjeno vreme i trajanje ovaj zadnji ugovor 09.02.2017-08.08.2017 a ne od 09.12.2015. Sad to je problem mene interesuje jel to greska do popunjavanja u firmi ili je neki drugi razlog u pitanju. Ja sam za svako novo potpisivanje ugovora prvo potpisivao otkaz pa novi ugovor o radu ugovori su vezivani dan za danom prekida nije bilo. Ovo pitanje postavljam da znam kako da se postavim ako u preduzecu budem imao problem da se ispravi taj datum ako oni smatraju da greska nije napravljena.

Slobodanka Novovic,
Morate pogledati clanove vaseg ugovora o radu, da li u njima pise koji su uslovi za produzetak ugovora o radu.
Ako je vas ugovor 2015. godine istekao, svakako je vas poslodavac u prekrsaju ako niste potpisali novi ugovor o radu.
Ovlastenja direktora mogu biti velika koliko god direktor smatra, ali ne mogu biti veca od zakonskih okvira. A zakon kaze da nakon 24 meseca rada na odredjeno vreme sa jednom osobom se smatra da je ugovor potpisan na neodredjeno vreme. Ali mora biti potpisan taj ugovor o radu, koji koliko shvatamo niste potpisali. Takodje, moramo staviti ogradu, jer jedan deo javnosti tumaci nov zakon o radu tako da se nov ugovor na odredjeno vreme moze potpisati na drugom radnom mestu sa istim zaposlenim (ovo nije i nase misljenje).

Lidija,
Možete da ostanete na tom radnom mestu jedino kao zaposleni ugovorom na neodređeno vreme. Zato što zakon kaže da se ugovor na određeno može zaključiti sa ili bez prekida na 24 meseca, pri čemu se prekid kraći od 30 dana ni ne računa u prekid radnog odnosa, a kako je vama 24 meseca isteklo (nadam se po istom ugovoru, jer u maju 2014. još je važio stari zakon), to je jedna opcija.
Druga opcija je da nakon isteka 120 dana poslodavac sa vama ne potpiše nikakav drugi ugovor.
Postoje još i teoretske varijante: ugovor o delu, ugovor o volontiranju, stipendija, ugovor o stručnom usavršavanju, ali za svaki od ovih vrsta ugovora postoje dodatni uslovi koje treba da ispunjava poslodavac ili ugovorenik.

Emilija,
Bez obzira na dužinu trajanja vašeg rada, vi ste morali prema zakonu da zaključite sa poslodavcem ugovor o radu pre stupanja na rad. Naravno da imate pravo da zahtevate da potpišete ugovor o radu.
Što se tiče dopune norme i prava i obaveza direktora u školama, moramo vas uputiti na nekog advokata.

@Vaspitacica,
Obzirom da državna predškolska ustanova nije dobila saglasnost za primanje u stalni radni odnos, po našem mišljenju, vama se ne može produžiti ugovor na određeno vreme, bez obzira na volju direktora, jer je za odobrenje za novo zapošljavanje odgovorna Komisija za davanje saglasnosti za novo zapošljavanje i dodatno radno angažovanje kod korisnika javnih sredstava, što je telo iznad direktora ustanove u kojoj radite.
Jedan deo stručne javnosti smatrao je da se može promeniti radno mesto, i potpisati novi ugovor na određeno vreme na osnovu promene radnog mesta, ali po našem mišljenju, promena radnog mesta po novom Zakonu o radu ne utiče na istek 24 meseca roka koji je predviđen za rad na određeno vreme.
Druga varijanta koja može delimično da produži status može biti ako u predškolskoj ustanovi ne postoji 10% na ostalim radnim oblicima angažovanja (privremeni i povremeni posao npr.). Međutim, oko ovog već ne bismo se detaljnije izjašnjavali, jer zavisi od situacije u samoj ustanovi.

Daliborka,

Pogledajte kad ste potpisali prvi aneks po novom Zakonu o radu (stupio na snagu 29.07.2014). Ako ste po njemu radili duže od 24 meseca po ugovoru na određeno vreme + 5 radnih dana, smatra ste da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Tada vam ni tužba ne treba. Imate zakonsko pravo da budete primljeni na neodređeno vreme.
Ako je pak to vreme kraće, nema osnova za tužbu, po našem mišljenju.

Zorice,
Verovatno ste pogresili datum zasnivanja radnog odnosa. Ne moze biti 1.novembar 2016 godine.
Aneks ugovora o radu je zakljucen bas na dan stupanja na snagu novog Zakona o radu i to je indikativno.
Aneks koji niste potpisali, koliko je nama poznato, je nistavan, tj. nema pravnu snagu.
Sto se tice mogucnosti pokretanja spora, to je pravno pitanje, pa vas molimo da se obratite advokatu ili pravniku.

Milose G,
Pod pretpostavkom da ste bili zaposleni na neodređeno vreme, uz validne uslove za prekid radnog odnosa, zakon je ispoštovan.
Pod pretpostavkom da ste bili zaposleni na određeno vreme, ako je tako kako vi pišete, nije ispoštovan zakon, sem u specijalnim slučajevima predviđenim članom 37 Zakona o radu. U članu 37 Zakona o radu propisano je da ugovor na određeno vreme sa ili bez prekida ne može trajati duže od 24 meseca, sem u slučajevima :
1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;
2) za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta;
3) sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola;
4) za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca čiji upis u registar kod nadležnog organa u momentu zaključenja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme čije ukupno trajanje nije duže od 36 meseci;
5) sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najduže do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

U ovom slučaju, ako nije neki od specijalnih navedenih izuzetaka, smatra se da ste zaposleni na neodređeno vreme, jer ste radili duže od 24 meseca + 5 radnih dana.

Ne razumemo ni mi pitanje. Možete poslati i ugovor o radu ili bar kopirati te rečenice da bismo razumeli smisao.

@Tatjana Ignjatović,
Datum dokle ste zaključili radni odnos na određeno vreme je istekao dok ste bili na porodiljskom bolovanju, i to još prema starom zakonu o radu. Bez obzira što poslodavac nema pravo da vam raskine odnos dok ste na porodiljskom bolovanju i što je proteklo više od 24 meseca od datuma zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme, nije u obavezi da vas zaposli na neodređeno vreme kad vam istekne porodiljsko odsustvo, jer je datum ugovora na određeno vreme istekao tokom porodiljskog bolovanja.

@Dragana,
Radni odnos se smatra da je okončan kad vam istekne ugovor o radu na određeno vreme. Dakle, poslodavac ne treba ni da vam daje otkaz, nego se smatra da nije produžen radni odnos istekom datuma do kog je ugovor potpisan sa vaše strane. Tu je sve po redu i zakonu.
Druga stvar, koja je više za pravnika (i u to se ne bismo dalje mešali, nego preporučili da se obratite advokatu) je to što je vaša radna sposobnost, kako navodite, narušena usled kontakta sa supstancom sa kojom radite na radnom mestu. Poslodavac je dužan da obezbedi zaštitu na radu i adekvatne radne uslove koje će maksimalno izbeći mogućnost povrede na radu. U tom smislu imate prava da se žalite poslodavcu ili da pravdu potražite na sudu, a mi predlažemo angažovanje medijatora kao najbolje rešenje za obe strane.

Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom perioda od 24 meseca.
Ovo znači da se radni staž sabira bez obzira na prekid duži od 30 dana i da nakon 24 meseca možete zahtevati ugovor na neodređeno vreme.

@Marko Gavrilovic,
Nov zakon o radu je stupio na snagu u julu 2014. godine. Pretpostavljam da je prvi ugovor na određeno vreme počeo negde u oktobru 2014. godine i to je jedino logično objašnjenje da još uvek nemate 24 meseci staža na određeno vreme.
Ako ste posle prvog ugovora nastavili pet dana bez pauze, tad još nije prošlo 24 meseca od prvog ugovora na određeno vreme, pa nemate pravo na ugovor na neodređeno vreme.
Kad bude prošlo 24 meseca na određeno, ako nastavite da radite 5 radnih dana, smatra se da ste zaposleni na neodređeno vreme.

@Igor Mitrovic,

Shvatamo da smatrate da ste oštećeni. Evo našeg mišljenja: Uredba vlade o doziranom zapošljavanju u javnim preduzećima je u skladu sa svim ostalim propisima, pa i sa Zakonom o radu, Dakle, Uredba jeste podzakonski akt, ali donosi se kao propis koji služi kao produženje postjećih zakona.
U skladu sa novim Zakonom o radu pre isteka 24 meseca prestali da produžavaju ugovor na određeno vreme. Ovde se verovatno poslodavac poslužio mogućnošću da ograničenje od 24 meseca teče od prvog ugovora po novom zakonu, koji je stupio na snagu jula 2014. godine, i za ovo smo već davali mišljenje u prethodnim odgovorima.
Po istom zakonu su vam napravili ugovor o Privremeno povremenim poslovima i tu nema ništa sporno.
Ono što ni nikom lično ne bi bilo za pravo, to je da je neko drugi zaposlen na neodređeno "u jeku zabrane", ali to je već stvar poslodavca. Da li je to za tužbu u vidu diskriminacije, morate pogledati sa pravnikom, tu ne možemo pomoći.

@Milana Miljevic,
Poslodavac se verovatno oslanja na činjenicu da je period od 24 meseca na određeno vreme krenuo da teče po novom zakonu o radu, koji je stupio na snagu jula 2014. godine. Koliko vidim, vaš prvi ugovor po novom zakonu je 20.02.2015 i on je istekao 20.02.2016.
Dakle, vaš radni odnos na određeno vreme je već istekao, ali pošto vam porodiljsko odsustvo ističe 01.02.2017 godine, do tog datuma morate biti zaposleni kod poslodavca. Nakon tog datuma, zavisi od poslodavca da li će vam ponuditi novi ugovor o radu. Ako ga ponudi, to bi moralo da bude na neodređeno vreme.

@Davidovic Ljiljana,

Nema smetnji da se student zaposli i da bude u radnom odnosu. To što je student na budžetu republike Srbije ne umanjuje tu mogućnost.

@Milan Muzicar,
Malo je nejasno ovo što ste naveli "do preuzimanja kandidata odnosno do konačnosti odluke po raspisanom konkursu".
Ako se to odnosi na neki od tri osnova za produženje ugovora na određeno vreme više od 24 meseca (pročitajte gore u odgovorima, više puta smo ih navodili, po članu 37 Zakona o radu), onda možete ostati na radu na određeno vreme duže od 02.02.2017, tačnije do okončanja okolnosti pod kojim vam ugovor biva produžen.
Ako to nije slučaj, onda se možete pozivati na član 37 Zakona o radu, koji kaže da ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen plus zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet RADNIH dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Dakle, ako ostanete do 09.02.2017. smatra se da ste zasnovali odnos na neodređeno vreme.

@Ivana,
Malo je rečenica nesređena, pa pretpostavljamo da je pitanje "Da li radni odnos zasnovan na određeno vreme može biti raskinut otkazom pre isteka roka 30.11.2016?" Ako je to pitanje, odgovor je da može.
Postoje uslovi pod kojim se i radni odnos bez obzira što je ugovor o radu zaključen na određeno vreme može raskinuti:
-ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje
-ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu
-ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze
-ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla
-ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora u smislu jednog posebnog člana zakona o radu

@Maja Jankovic,
Nužno ne bi usledio ugovor na neodređeno vreme, jer od 16.02.2016 do 17.02.2018 ima tačno 24 meseca rada na određeno vreme, što je u skladu sa zakonom o radu. Nakon toga, poslodavac može da izabere da li će da vas zaposli na neodređeno vreme ili po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima.

@Milan,
Bez obzira što ste na bolovanju na teret socijalnog, ali pošto niste na bolovanju usled trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, vaš poslodavac nije dužan da produži ugovor o radu.
Prema članu 175 zakona o radu, radni odnos prestaje istekom roka u kom je zasnovan.

@Dragane,

Imate osnov za zaposlenje na neodredjeno vreme samo ako je od prvog ugovora na odredjeno vreme koji je zakljucen po novom zakonu o radu (koji je stupio na snagu jula 2014. godine) proslo vise od 24 meseca.

Drugi ugovor mi je od 28.07.2014. do 07.11.2014.
Pozdrav Dragan

@Dragane,
Novi zakon o radu je stupio na snagu 29.07.2014. Dakle, ni drugi ugovor, neverovatno ali istinito, ne odnosi se na nove odrednice zakona o radu. Ako dobro vidimo, po novom zakonu o radu bili ste zaposleni od 07.11.2014 do 07.11.2016 i onda vam je prestao radni odnos na odredjeno vreme.
To znaci da poslodavac nije prekrsio zakon i da vas je zaposlio po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima zato sto je bio prinudjen da nadje zakonski okvir, a ocigledno da i dalje ima potrebu za vasim uslugama.

Hvala na odgovoru

@Petra,
"Da li je moguće dokazati da zaista nije bilo osnova za ugovor na određeno vreme?". Ovo je baš pravno pitanje i mi ne bismo se upuštali u odgovor, nego bismo vas uputili na advokata.
Ako vas brine eventualno trudničko i porodiljsko bolovanje, situacija je takva da poslodavac može da vas zadrži najviše 24 meseca na osnovu ugovora na određeno vreme. Ukoliko u međuvremenu ostanete u drugom stanju, poslodavac je dužan da vam produžava ugovor aneksom do datuma povratka sa porodiljskog odsustva ili odsustva radi nege deteta koje dođe nakon porodiljskog odsustva. Nakon toga nema zakonskih smetnji da vam prestane radni odnos i poslodavac nije dužan da vas zaposli na neodređeno vreme.
Drugim rečima, probijanje roka od 24 meseca zbog porodiljskog ili trudničkog ne znači da poslodavac mora da vas zaposli na neodređeno vreme. Ali mora da vas drži u radnom odnosu na određeno makar do povratka sa istog.

@Zarko,
Nemamo saznanja da će se zakon o radu menjati tokom 2017. godine po bilo kom osnovu. Ovo ima veze sa politikom Vlade i nadležnih ministarstava, tako da ne vidim da smo pomogli po ovom pitanju.
Ako bude nekih najava, možete ostaviti kontakt, pa ćemo vas obavestiti o izmenama.

@Marko Obradovic,
Ovo je na žalost moguće, jer ste sa stanovišta Zakona o radu posle svakih 24 meseca zaposleni u drugom pravnom licu na određeno. Iako ekonomski, fizički, ostvarujete rad za NIS, pravno ste zasnovali ugovor o radu sa kako kažete lizing agencijom.
Obzirom da je na snazi i zabrana zapošljavanja u javnim preduzećima, možemo samo da konstatujemo da je ovo za vas neprijatno, ali ipak zakonsko rešenje.

@Rada,
Dobro tvrdi pravna služba. Dakle, jula 2014. godine stupio je novi Zakon o radu koji onemogućava sklapanje novog ugovora o radu na određeno vreme na drugom radnom mestu. Tako da je jedina opcija da vas poslodavac zaposli na neodređeno vreme (što je otežano zbog Uredbe o zabrani zapošljavanja u javnom sektoru) ili da na vaše mesto zaposli nekog drugog sa istim kvalifikacijama.

@Tami,
Poslodavac je dužan da napravi i potpiše sa vama aneks ugovora o radu do prestanka razloga za vašim odsustvom tj. u vašem slučaju do povratka sa porodiljskog odsustva ili porodiljskog odsustva radi nege deteta (koje sledi nakon porodiljskog u nekim slučajevima).

@Ana N,
Ugovor o radu nije isto što i ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Period od 24 meseca odnosi se samo na ugovor o radu na određeno vreme. Pravo za zasnivanje radnog odnosa na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima ne stičete nakon 24 meseca tih ugovora. Trudničko odsustvo nije obuhvaćeno ugovorom o privremenim i povremenim poslovima, mada ima reči o tome da se usvoji zakon koji će ovo predvideti, naročito zbog uredbe o zabrani zapošljavanja u javnom sektoru.
Još jednom, ugovor o privremenim i povremenim poslovima nije ugovor o radu.
Ono što je nama sporno je da je poslodavac sa vama potpisao ugovor od 01.08 do 31.12, što znači duže od 120 dana, što je protivno članu 197 Zakona o radu.

@Ana N.
Ničija pravna greška ne garantuje dodatna prava, nego vi imate prava da svako kršenje zakona po vašem mišljenju osporite pred nadležnom institucijom ili sudom. Za detalje i osnovanost kao i vaše šanse pri sporu ipak vas upućujemo na vašeg advokata.
Odgovor na hipotetičko pitanje: imate pravo na 24 meseca ugovora o radu na određeno vreme sa ili bez prekida kod istog poslodavca, bez obzira na koliko meseci je ugovor na određeno potpisan, a naravno može biti potpisan i 4x6 meseci. U tih 24 meseca ne računa se rad van radnog odnosa, u šta se računaju ugovor o privremenim i povremenim poslovima i ugovor o volontiranju.

@Dejan Dekic,
Imate pravo da radite kao zaposleni na neodređeno vreme. Na određeno vreme više nemate pravo da radite.

@Dejan,
Vi svakako imate pravo na tužbu, ali će vaša tužba možda biti neosnovana.
Pretpostavljamo da ste primljeni ste na određeno vreme. Ako jeste, onda je od značaja kad je potpisan prvi ugovor na određeno vreme nakon 29.07.2014. godine. Ako je od datuma potpisivanja prvog ugovora nakon ovog datuma prošlo više od 24 meseca, i imate ugovor na određeno vreme koji je potpisan nakon isteka tih 24 meseca, onda imate osnov za tužbu.
U suprotnom, vama je prestao radni odnos, a niste dobili otkaz (to je bitna razlika), i nemate osnov za tužbu.

@Dejan,
Niste precizirali kakav ugovor o radu ste potpisali: na određeno ili na neodređeno. Pod pretpostavkom da ste na radili pod ugovorom na određeno vreme, verovatno je trenutni poslodavac primoran usled poštovanja člana 37 Zakona o radu (više puta citiran u ovim komentarima) da ne produži ugoovor nakon 24 meseca.
Ako imate novog poslodavca koji ni na koji način nije povezan sa novim poslodavcem, vi ćete imati ponovo mogućnost da budete 24 meseca zaposleni ugovorom na određeno vreme.

Zanima me samo da li posle 24 mes i neki dan vise mogu dobiti ugovor na neodredjeno ako je to ugovor zamene trudnice do njenog povratka

@Isidora Jeftic,
Ugovor na određeno vreme se može produžiti na više od 24 meseca ako je to uslovljeno povratkom osobe koju menjate sa porodiljskog odsustva. Dakle, i nakon perioda od 24 meseca u ovom slučaju ne znači da ste zaposleni na neodređeno vreme.

@Anita Lužajić,
Ako bi bilo konkursa za isto radno mesto, vi biste mogli da se prijavite bez ikakvih smetnji. Ograničenja postoje od strane poslodavca u javnim preduzećima, koji bi u tom slučaju morao da ispoštuje Zakon o radu i da vas zaposli na neodređeno, što trenutno ne sme dok je na snazi uredba o nezapošljavanju u javnom sektoru..
Postoji varijanta da vas poslodavac angažuje po osnovu ugovora van radnog odnosa, kao što su privremeni i povremeni poslovi, ugovor o delu (ukoliko taj rad koji biste obavljali ispunjava uslove za ugovor o delu) itd.

@Goran Tomic,
Ukoliko niste na zameni nekog drugog ili ste na nekom projektu čije je vreme opravdano produžilo vaš boravak na tom radnom mestu, poslodavac je dužan da vam da ugovor na neodređeno. Više puta smo u ovim tekstovima citirali uslove člana 37 Zakona o radu, pa pročitajte pažljivo izuzetke. Ako ne pripadate nijednom od izuzetaka, postoji osnov da se već sada smatra da ste zasnovali ugovor na neodređeno vreme.

@Violeta Violetic,
Pre svega čestitamo i držimo palčeve da se sve završi kako treba!
Što se tiče pitanja, vaš poslodavac je u pravu. Na žalost, vama je istekao ugovor o radu a niste dobili otkaz i onda se član 187 ne odnosi na vašu situaciju.

@Mila Djordjevic,
Pošto ste duže od 24 meseca ugovorom na određeno vreme, a bili ste na porodiljskom odsustvu, radni odnos vam je produžen do datuma povratka sa porodiljskog odsustvu. Nakon toga radni odnos vam ističe i poslodavac nema obavezu da vas ponovo zaposli.

@Dragan Nikolic,
Po našem mišljenju, ako su sve okolnosti od značaja navedene, bez ozbira na prekid od više od 30 dana smatra se da ste vi već zaposleni na neodređeno vreme na osnovu člana 37 Zakona o radu, jer ste ostali da radite pet radnih dana nakon isteka od 24 meseca u odnosu na prvi ugovor po novom Zakonu o radu.
Malo je neobično da poslodavac nije primetio ovu okolnost, naročito u JP, postoji sigurno pravnik kojem je ova okolnost poznata, nije nam logično da je napravljen propust. Ali ako jeste, vi ste već zaposleni na neodređeno vreme.

@Davor Stevanovic,

Ako ste stalno potpisivali ugovor o radu na određeno vreme, proverite kad je potpisan prvi ugovor nakon 29.07.2014. godine . Ako je nakon tog datuma isteklo 24 meseca + 5 radnih dana, smatra se da ste zaposleni za stalno, sem u slučaju da ste na zameni nekog ili ste na određeno vreme zbog nekog projekta čiji rok je unapred poznat i opravdano je duži od roka kad vam ističe tih 24 meseca.
Malo je neobično da poslodavac nije primetio ovu okolnost, naročito u javnom preduzeću, gde pretpostavljamo da postoji pravnik kojem je ova okolnost poznata, pa nam nije logično da je napravljen propust ili postoji okolnost na koju nam niste ukazali usled koje ne bi važilo ovo što smo napisali u prvom pasosu.

@Vanja Stoiljkovic,
Otvaranje bolovanja nije uslov za zadržavanje radnog odnosa. Niko vam ne bi prekinuo ugovor, nego bi poslodavac pustio da vam isteče ugovor o radu. Bilo bi vam plaćeno samo onoliko dana bolovanja dok ne istekne ugovor o radu.

@Arta Limani,
Poslodavac može da vas zadrži ugovorom na određeno najviše 24 meseca u odnosu na prvi ugovor koji je potpisan nakon 29.07.2014. godine. Prekidi kao i ugovor o delu tu nemaju uticaja.
Nakon toga može da vam ponudi ugovor na neodređeno ili da se potpiše neki drugi oblik saradnje koji nije radni odnos, ili da se razilazite.

a dali je moguće da ja, pošto imam više od 24 meseca posle prvog ugovora posle 29.07.2014.god. (a to 05.11.2014) dobijem rešenje na neodređeno vreme? Ako mi poslodavac neće da mi potpisuje na neodređeno, dali mogu sudskim putem da dobijem radno mesto na neodređeno? pošto napominjem da su za našu upravu dozvoljena 2 radna mesta na neodređeno od strane Ministarstva, ali dali su nekim drugima koji su došli usled političke promene posle izbori od 2016te?

@Arta Limani,
Moguće je da dobijete ugovor o radnom odnosu zaključen na neodređeno vreme, ukoliko se ispoštuje Uredba o zapošljavanju u javnim preduzećima.
Uvek možete sudskim putem da tražite svoja prava, ali u ovom slučaju, predlažemo da se obratite pravniku koji će da analizira slučaj detaljno i on bi mogao da presudi da li sudska tužba ima osnova.

@Jelena Mladenovic,
Ako ste imali ugovor na neodređeno vreme, jednostavno ćete nastaviti sa radom 20.02.2017. godine.
Ako ste imali ugovor na određeno vreme, pretpostavljamo da je on istekao, a poslodavac je po Zakonu bio dužan da vas zadrži do povratka sa porodiljskog odsustva. Nakon toga postoji opcija da će poslodavac da vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme ili neki drugi oblik radnog odnosa, ili da jednostavno ne produži ugovor sa vama u skladu sa Zakonom o radu.

@Jelena Mladenovic,
Ako ste radili bez prekida tokom perioda od 2007. - do 2013. godine, tad je važio stari Zakon o radu, i nije postojala obaveza zapošljavanja nakon 24 meseca rada na određeno vreme.
Takođe, poslodavac je mogao da menja radno mesto i da na taj način zasniva nanovo radni odnos.
Nemamo pitanje vezano za zdravstvenu knjižicu, samo konstataciju da je niste imali.

@Jelena Mladenovic,
Na ovo pitanje smo već odgovorili dva pitanja više. Dakle, nema nepravilnosti, pod uslovom da je poslodavac napravio Aneks ugovora o radu kojim vam se produžava radni odnos na određeno do povratka sa porodiljskog odnosno posebne nege deteta.
Odsustvovanje sa rada usled porodiljskog odsustva ili odsustva radi posebne nege deteta nije osnov za prelazak u stalni radni odnos, u smislu da je poslodavac prekoračio rok od 24 meseca ugovora na određeno vreme.

@Ana Likodric,
Poslodavac može da produži saradnju sa fizičkim licem koje je bilo zaposleno po ugovoru na određeno vreme nakon 24 meseca po nekom drugom osnovu, pa između ostalog i po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, samo što se taj ugovor ne smatra ugovorom o radu nego posebnom vrstom radnog odnosa, pa ga ne možemo zvati "ugovorom na određeno" kako ste napisali.

@Mila Jovana,
Možete nastaviti sa radom pod ugovorom o privremenim i povremenim poslovima. Prekid duži od 30 dana po novom zakonu o radu ne smatra se osnovom za novi ugovor.
Možete nastaviti i sa radom dužim od 24 meseca, ukoliko je to iz opravdanih razloga, a najduže do prestanka tih razloga. Jedan od opravdanih razloga je i trudničko ili porodiljsko bolovanje koleginice, međutim, koliko nam je poznato, poslodavci iz javnih preduzeća se ne odlučuju za ovaj korak često zbog Uredbe o zabrani zapošljavanja u javnom sektoru.

@Mirko Zivojinovic,
Da li ste ugovor od 24 meseca potpisali nakon 29.07.2014. godine ? Ako jeste, i ako nema nekih drugih okolnosti koje niste naveli, a koje utiču na naše mišljenje, onda bi po zakonu o radu trebalo da se smatrate zaposlenim na neodređeno vreme.
Ne vidimo da navedena okolnost - promena pravne forme preduzeća - menja uslove za zaposlenje.

Ugovor o radu prestaje datumom isteka, i vi ste slobodni da ne produžite isti bez posledica po vas ili po poslodavca.
Inače, po zakonu o radu, otkazni rok je 15 dana, nezavisno od vrste zaposlenja (određeno ili neodređeno), ali vi tu okolnost ne morate koristiti. Jednostavno, sačekajte datum isteka ugovora i slobodni ste.

@Dragana,
Nije nam poznata ta okolnost oslobođenja od plaćanja doprinosa.
Ugovor se može potpisati na određeno vreme, ali onda mora da sadrži datum prekida radnog odnosa. U praksi se potpiše ugovor na npr 6 meseci ili godinu dana, pa se posle produžava ili se potpisuje novi ugovor na određeno vreme. Ukupan zbir svih perioda na koji su ugovori na određeno potpisani ne sme da bude duži od 24 meseca, sa ili bez prekida. Postoji i nekoliko izuzetaka, a jedan od njih je baš ovaj vaš slučaj - produženje ugovora na određeno do povratka porodilje na posao.

@Lidija,
Po našem mišljenju, imate pravo, ali morate konsultovati još i nekog pravnika na ovu temu.

@Lele Jovanovic,

Bez obzira na trenutni status porodiljskog, zapošljavanje u javnim ustanovama ide teško, naročito što je osoba već zaposlena (bez obzira što je tehnološki višak, ali je zaposlena) u drugoj školi. Shodno zakonu o radu, radni odnos započinje danom koji je predviđen ugovorom o radu, a u njemu obično piše kad je zaposleni dužan da stupi na rad. I nije nam logično da bi neki poslodavac primio preko konkursa nekog zaposlenog koji je na porodiljskom bolovanju. Konkurs se raspisuje da bi se u dogledno vreme radno mesto popunilo i potreba za radnikom zadovoljila.
Tako da je verzija u kojoj bi neko ko je tehnološki višak u jednoj ustanovi a konkuriše za zaposlenje u drugoj ustanovi za vreme porodiljskog odsustva malo verovatna.

@Radmila,
Tačno je. Pogledajte gornji tekst, u njemu piše zašto je tako. Za detalje, pogledajte član 37 zakona o radu.

@Mladjen Drago,

Ugovor na određeno vreme sa ili bez prekida ne može trajati duže od 24 meseca. Dakle, nema uslova da vas vrate na ugovor na određeno vreme.

@Sonja,
Niste naveli od kojeg datuma ste zaposleni na određeno vreme. Taj datum je bitan da bismo vam precizno odgovorili na pitanje.
Pod pretpostavkom da je prvo zaposlenje bilo pre 29.07.2014, i da je prvi ugovor važio 3 meseca, poslodavac nije prekršio zakon.
Prelazak u agenciju preko koje ste angažovani takođe ne znači da je poslodavac prekršio zakon.

@Gorana Zuko,

Za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Vana bi trebalo po zakonu da se ugovor na određeno vreme produži se do isteka korišćenja prava na odsustvo.

Šta više, rešenje o otkazu ugovora o radu ništavno je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste otvorili trudničko ili ako vi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestite poslodavca da ste otvorili trudničko bolovanje i o tome dostavite odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.

Dakle, upoznajte što pre poslodavca sa okolnosti da ste trudni i bićete zaposleni do isteka ne samo trudničkog, nego i porodiljskog odsustva.

@Ivana Malenovic,
Nema smisla da ta osoba konkuriše za novi mandat, jer je na porodiljskom odsustvu. Porodiljsko odsustvo podrazumeva odsustvo sa radnog mesta.
Odgovarajući organ pravnog lica može, ako je zadovoljan učinkom funkcionera da ponudi drugom licu da zameni postavljeno lice do povratka dotičnog lica sa porodiljskog bolovanja, što je po nama u skladu sa zakonom o radu.

@Ivana Malenovic,
Verovatno ste postavili 2x isto pitanje, pa je odgovor dat u prethodnom pitanju.

@Ivan Godic,
Koliko je nama poznato, nema zakonskih ograničenja da se vaša supruga odmah prijavi na konkurs u istoj firmi.
Jedino što vidimo kao sporno: ako je prošlo više od 24 meseci od prvog ugovora na određeno vreme, onda će moći da konkuriše samo ako se otvori konkurs za radno mesto na neodređeno vreme.

@Vulic Nikola,
Niste precizirali kakve ugovore imate za tih 7 meseci. Pod pretpostavkom da su to ugovori o radu, i da nema nekih drugih bitnih činjenica koje niste precizirali, naše je mišljenje da su se stekli uslovi da budete zaposleni na neodređeno vreme, bez obzira na to što niste bili prijavljeni tih 7 meseci, obzirom da se ugovor o radu smatra zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac.
Dakle, vi ste zasnovali radni odnos pre 24 meseca i nakon isteka tih 24 meseca i plus 5 radnih dana smatra se da ste zasnovali ugovor na neodređeno vreme.

@Vlada Miric,
Ovo po nama nije logično: ako je neko potpisao ugovor o radu na neodređeno vreme, on mora prvo da ga raskine, pa da potpiše nov ugovor o radu na određeno vreme. U vašem slučaju, koliko vidimo, dobili ste aneks ugovora o radu koji je potpisan na neodređeno vreme u kom se spominje da ste na novoj poziciji na određeno vreme.
Molimo vas da o ovom slučaju konsultujete vašeg advokata ili pravnika.

@Biljana Matijasevic,
Kad ste potpisali prvi ugovor nakon 29.07.2014. godine ?
Pod pretpostavkom da je to bilo juna 2015. godine, vama će isteći 24 meseca rada na određeno u junu 2017. godine, bez obzira na prekid od 5 radnih dana. Ako vam se ugovor o radu ne produži, sve će biti po važećim propisima i vi svakako možete da tužite firmu, ali vaša tužba će biti neosnovana.
Zabrana zapošljavanja u javnom sektoru je većini poslodavaca iz javnog sektora muka, pa se oni snalaze tako što prave druge oblike radnog angažovanja, kao što su ugovor o privremenim i povremenim poslovima, autorski honorar, ugovor o delu itd.

@Dada,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima možete potpisivati u nedogled kako stoje stvari. Poslodavac će zaključiti ugovor o jednoj vrsti privremenog i povremenog posla najduže ne 120 radnih dana, a kad istekne taj ugovor, zaključiće drugi ugovor, ali za drugu vrstu privremenog i povremenog posla.
Postoji mogućnost prelaska na određeno i neodređeno vreme, ako poslodavac ispoštuje uslove svih ograničavajućih faktora, najpre:
Zakon o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru,
a potom i
Zakon o budžetskom sistemu,
Zakon o radu,
svoja interna akta
Ovo u praksi znači da treba da se pojavi upražnjeno radno mesto i da poslodavac dobije posebnu dozvolu Ministarstva da baš vas zaposli bar ugovorom na određeno vreme.

@Zoran Petakovic,

Prema članu 37 Zakona o radu, ugovor na određeno se može potpisati do 24 meseca sa ili bez prekida. Prema tome, po našem mišljenju, vaš poslodavac je već prekrišio ovaj član zakona. Molimo vas da se posavetujete sa nekim pravnikom koji bi mogao da da konačno mišljenje.

@Aleksandar Ivanovic
Prema Zakonu o radu, do produžetka radnog odnosa dolazi samo u slučaju trudničkog bolovanja ili bolovanja usled povrede na radu.

@Dejan Djordjevic
Ovo je baš kompleksno pitanje. Kako mi vidimo, po ugovoru koji ste potpisali na određeno vreme, potpisali ste ga do povratka zaposlenog na rad. Ovo bi značilo da ne možete da nastavite da radite posao, tj. da je vaš radni odnos završen. Međutim, obzirom da zaposleni nije sposoban za rad, može se smatrati da nije stupio na rad, pa je to vaša šansa. Obratite se pravniku ili advokatu, milslimo da imate šanse da se izborite za dodatno produženje radnog odnosa u zakonskim okvirima.

@Nenad Čakanac,
Radni odnos prestaje istekom datuma na koji je potpisan, ali u vašem slučaju, poslodavac nije dužan da vas zaposli na neodređeno vreme, jer nije prošlo 24 meseca sa ili bez prekida od datuma zaključenja prvog ugovora na određeno vreme.
Zato je naš savet: Brzo u pravnu službu po aneks ugovora. Ili ako vam ne daju aneks ugovora, vi ste slobodni da tražite drugi posao.

@Slavko021,
Ugovor o radu prestaje istekom datuma perioda na koji je zasnovan. Zakonom nije specifirano da li je neko dužan da vas obavesti pismenim putem o isteku, ali bi to moglo biti predviđeno Ugovorom o radu , kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu u vašoj firmi. Ta dokumenta bi trebala biti vama dostupna.

@Vanja,
U avgustu ističu 24 meseca pod ugovorom o radu na određeno vreme. Nakon isteka tog roka, ako nije neki specijalan slučaj (npr. produženje roka zbog zamene opravdano odsutnog zaposlenog ili produženje roka zbog završetka nekog projekta ) poslodavac mora da napravi ugovor na neodređeno vreme ili da ne preduzme ništa, pa ste po zakonu ostali bez radnog mesta, bez štetnih posledica po poslodavca. Ako ste vi važan zaposleni, onda je moguće da vas zaposli preko ugovora o privremenim i povremenim poslovima, što se ne smatra ugovorom o radu.

@Mirko,
Upravo tako smo hteli i da predstavimo, samo ne član 36 nego član 37.
Dakle, ugovor o radu traje do roka do kojeg je zasnovan (član 175). Ako bi poslodavac pustio da ugovor istekne, ne bi imao nikakvu dalju obavezu, sem da "ne dozvoli" da se desi da zaposleni ostane najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koji je ugovor zaključen.
Ako je zaista poslodavcu stalo da taj zaposleni ostane u radnom odnosu, onda će ga zaposliti na neodređeno, a može i po nekoj drugoj vrsti ugovora, koji se ne smatraju zasnivanjem radnog odnosa, kao što je ugovor o privremenim i povremenim poslovima.

@Tanja,
Novi zakon o radu je stupio na snagu 29.07.2014. Po njemu, gleda se 24 meseca rada na određeno vreme sa ili bez prekida (po članu 37 Zakona o radu).
Dakle, prema onom što ste vi napisali, prvi ugovor koji ste potpisali nakon 29.07.2014 je ovaj od 25.06.2015. godine. Od njega se računa 24 meseca (sa ili bez prekida).
Nije jasno napisano da li ste i te ugovore na određeno potpisali zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog.

Pod pretpostavkom da jeste na zameni, onda ugovor može da se produžava na određeno vreme i nakon 30.06.2017. godine pod opravdanim razlogom - zamena privremeno odsutnog zaposlenog.

Pod pretpostavkom da niste na zameni privremeno odsutnog zaposlenog, po nama, vi 24 meseca rada na određeno vreme završavate 24.06.2017. godine. U Zakonu piše, ako zaposleni ostane da radi još 5 radnih dana nakon isteka roka ugovora na koji je zasnovan, smatra se da je zaposleni automatski zaposlen na neodređeno vreme.
Obzirom da ste vi potpisali ugovor do 30.06.2017, i pod pretpostavkom da je taj ugovor potpisan pod okolnostima pod kojima zakon ne dozvoljava produžetak ugovora na određeno duži od 24 meseca, prema nama, nema osnova za dalji produžetak rada na određeno vreme. Poslodavcu ostaje da vas zaposli na neodređeno vreme, ili da vas više ne zapošljava po ugovoru o radu, nego npr. po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima ili što je još gore nikako.

@Borislav Plavšić,
Nije greška do popunjavanja - ugovor o radu na određeno vreme se zaključuje na određeni period.Vi jednostavno banci dostavite sve ugovore o radu počev od 09.11.2015. To je poslodavac dužan da vam uruči pri potpisivanju ugovora.
Onda banci pokažite da nije bilo prekida i da ste zaposleni na određeno vreme.

@Steva Stevic,
Poslodavac mora da vam da otkaz uručivanjem rešenja ili sporazumnim raskidom. Dakle mora postojati neki papir ukoliko se radni odnos raskida pre isteka roka za koji je zasnovan.
Po novom zakonu, za neiskorišćeni godišnji odmor sledi vam srazmerna naknada za onaj deo dana koji niste iskoristili. Npr. ako ste imali 20 dana godišnjeg odmora iz 2017. godine a neiskorišćeno je 15 dana, imate pravo na naknadu u visini od 15/20 od vaše prosečne bruto zarade iz poslednjih 12 meseci, umanjeno za porez i doprinose na teret zaposlenog.

@Aleksandra Kovačević,
Pošto autorski ugovor nije isto što i ugovor o radu, ne važe uslovi kao kod ugovora o radu. Dakle, ako ste mislili da je istekom više od 24 meseca rada po osnovu autorskog ugovora stečen uslov da se zaposlite na neodređeno vreme, na žalost to nije tako. Po nama, u ovoj situaciji nema osnova za tužbu.
Za detalje i eventualne osnove, obratite se pravniku.

@Marija, Prvo pitanje: Da li je prekršen zakon zato što je nečijom greškom potpisan ugovor do 30.06.2015. - po nama nije. Ne vidimo nijednu smetnju što se te okolnosti tiče da je porodilja došla ranije u odnosu datum zaključenja tog ugovora. Drugo pitanje: Ponašanje poslodavca u ovom slučaju ne možemo da komentarišemo. Međutim, ima tu treća stvar: ako smo dobro shvatili, vi ste ugovorima na određeno vreme kod istog poslodavca sa prekidima od 11.08.2014. godine do 30.06.2017. godine ? Ako je tako, trebalo bi sa nekim pravnikom proveriti koji su osnovi po kojima ste zaposleni duže od 24 meseca (dakle, ovi poslednji ugovori na određeno vreme), jer to može biti šansa na osnovu koje vam je neosnovano produžavan radni odnos na određeno vreme.

@Marija,

Prvo pitanje: Oko ostajanja više od 5 dana bez pokrića je sledeće mišljenje: vi ste potpisali ugovor do 30.06.2015. Do tad ste i radili. U zakonu piše ovako: ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Okolnost vraćanja porodilje na posao koju ste menjali po nama tu nema uticaja.
Drugo pitanje: po nama period zamene privremeno odsutnog zaposlenog jeste izuzetak definisan zakonom, i onda se on ne računa u rok od 24 meseca, ali predlažemo vam, posavetujte se još sa pravnikom. To je tačka oko koje možete imati osnov za neki sudski spor.
Treće pitanje: Da li su imali prava da vas pošalju na prinudni godišnji odmor? Jesu, ukoliko je to urađeno u skladu sa opštim aktima poslodavca.

@Marija,
To znači upravo to što ste rekli, da ste radili 15 dana duže od predviđenog roka. Obično se ugovori o radu potpisuju do nekog datuma, pa je ovo interesantan slučaj.
Kao što smo rekli, upućujemo vas sa ovim obrazloženjima kod pravnika pa vidite dalje sa njima. Jedino što je naša zamerka što ste tu okolnost trebali odmah da iskoristite.

@Bojana,
Poslodavac svakako može dati momentalni otkaz zaposlenom koji je napravio grubu povredu radne obaveze, ali po nama time krši pravila zakona o radu. Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pismeno upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje 8 dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Dakle, po nama: mora opomena, sa rokom od 8 dana, a u opomeni razlozi za postojanje osnova za otkaz ugovora i pouka o pravnom leku.
Detalje možete videti sa vašim pravnikom ili advokatom.

@Jasmina Popović,
U članu 37 Zakona o radu ovo je jasno definisano:
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Prekid od 30 dana ne smatra se prekidom
Po nama, ovo znači da poslodavac ne može da zaposli jednog zaposlenog duže od 24 meseca ugovorom na određeno vreme.
Ključ je u izrazu "sa prekidima ili bez prekida". Dakle, ako su i duži prekidi od 30 dana, zbog odrednice "sa prekidima ili bez prekida" zakon ne dozvoljava da se zaposleni na određeno vreme zaposli duže od 24 meseca, sem u nekim specijalnim slučajevima, koje smo više puta već u ovim komentarima pominjali.

@Biljana Vučković,
To lice može da bude zamenjeno drugim licem isto na određeno vreme do 24 meseca, a u ovom slučaju do povratka porodilje sa porodiljskog odsustva i dolaska na rad.

@Milica,

Po nama, nemojte da potpisujete novi ugovor koji je očigledno nepovoljniji za vas, naročito što ste potpisali već ugovor na 6 meseci. Na to imate pravo. Međutim, ako poslodavac preti nekim otkazom zbog nepoštovanja radne obaveze, obratite se pravniku.

@Srdjan Jovic,
Na određeno vreme ne možete. Možete biti zaposleni na neodređeno vreme, ili preko druge firme (npr. neka firma koja se bavi najmom kadrova) ili pak zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa poslodavcem.

@Marija K.,
Prvo pitanje: Da li da radim ako će uskoro zabrana primanja u javnom sektoru da se prekine ne bi li sačuvala mesto?
Niko ne može reći dokle će trajati zabrana primanja, do nadležnog ministarstva, koje zabranu mora da ukine, i skupština da je izglasa. Dakle to je neizvesno.
Nevezano od toga, direktor ne može da vas otpusti dok ste na trudničkom i na porodiljskom, čak i na posebnoj nezi deteta nakog porodiljskog. Ali može bez ikakvih posledica da vam ne produži dalje ugovor na određeno, pošto će porodiljsko da se završi oko januara 2019. godine, ako to dobro vidimo na osnovu vašeg komentara.

Drugo pitanje: I može li direktor u međuvremenu dok sam na trudničkom ili porodiljskom a ukaže se prilika da mi da rešenje na neodređeno?
Ne sme da vam da rešenje na neodređeno, jer bi to značilo da vam je prekinuo ugovor na određeno vreme, pa zasnovao novi ugovor na neodređeno. Direktor mora da vam ponudi aneks ugovora o radu na određeno vreme dok se ne vratite sa porodiljskog ili sa posebne nege deteta. A kad se vratite, može da vam ponudi ili
1. ugovor na neodređeno, ili
2. da vas zaposli preko npr. privremenih i povremenih poslova, ili
3. da se vi zaposlite u nekoj firmi čija je delatnost najam radne snage, a onda da vaša škola plaća toj firmi (ovo je više teorija nego što je mogućnost).
Ali više ugovor na određeno vreme ne može da vam produžava, sem u slučaju da postoji neki projekat čije vreme je unapred poznato, i to samo do završetka tog projekta (i ovo je više teorija, čini nam se, bar što se tiče rada u osnovnim školama).

Sve u svemu, sigurni ste dok se ne vratite sa porodiljskog, a posle jedino što vam ide na ruku je ako vas direktor zaposli na neodređeno.

@Bane,
Što se tiče zakona o radu, ne vidimo da je neki propis prekršen. Poslodavac ima pravo da se odluči da vas zaposli na neodređeno vreme nakon isteka ugovora na određeno vreme, a najdalje nakon 24 meseca (sem u nekoliko specijalnih slučajeva).
Što se tiče ostalih podzakonskih akata, molimo vas da kontaktirate pravnika.

@Pavle,
Otkazni rok je definisan ugovorom o radu ili nekim opštim aktom vaše firme i firma ima pravo da traži da ga odradite ukoliko vi otkažete ugovor pre datuma do kojeg ste ga potpisali.
Ne morate da obavestite preduzeće da nećete produživati ugovor. Ugovor na određeno vreme ističe nakon 3 meseca u vašem slučaju i posle tog dana ste slobodni.
Ako prekidate saradnju pre isteka ugovora, morate da ispoštujete otkazni rok ili datum do kog je ugovor na određeno vreme potpisan, šta pre padne.

@Nenad Stankovic,
Ovo je baš pitanje za pravnike. Zavodni datum je dokaz da je ugovor tad zaveden, ali pitanje da li je to dokaz da ste vi tad primili taj ugovor. Možda je recimo pravna služba bila na odmoru, pa je tek tad stigla da zavede ugovor.
Datum na ugovoru je 13.09.2016. i po tom ugovoru vi radite bez prekida. Posavetujte se sa pravnikom ipak.

@A,
Po novom zakonu o radu računa se prvi ugovor koji je potpisan nakon 29.07.2014. godine, a to je u vašem slučaju ugovor potpisan 31. jula 2015. godine. Od tog ugovora je do 30. jula 2017. godine prošlo 24 meseca i prema tome poslodavac je postupio u svemu po odredbama zakona o radu.

@A,
Na žalost, nemate osnova da pokrenete spor. Niste dobili otkaz, nego vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme.
Po novom zakonu o radu 24 meseca se gleda od trenutka potpisivanja prvog ugovora o radu koji je donet nakon jula 2014. godine, a u vašem slučaju to je ovaj ugovor od 01.08.2015. godine. Poslodavac je po nama postupio u svemu po zakonu.
Inače, prekid od 45 dana se računa u period od 24 meseca, ali kod vas nema uticaja.

@A,
To jeste osnov za neki radni spor, ali ne za spor povodom otkaza. U tom sporu možete se boriti da vam se naknadi ta šteta, a na vama i na vašem advokatu je da dokažete koja vam je šteta učinjena. Zato savetujemo da se obratite nekom advokatu po tom pitanju.

@Dusan Jovanovic,
Po ovim činjenicama koje ste naveli, i pod pretpostavkom da ste sve vreme bili pod ugovorima na određeno vreme, imate pravo tražiti rešenje na neodređeno, obzirom da je isteklo 24 meseca rada pod jednim ili više ugovora o radu na određeno vreme.

@Marko,
Nemate pravo na zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme, jer vam ugovor na određeno vreme traje 24 meseca u opštem slučaju, a specijalno, može biti produžen do povratka zaposlenog na radno mesto koje trenutno popunjavate. Ako porodilja dostavi dokaze da je na bolovanju (obična doznaka od lekara) to će biti dovoljno da se smatra da se vratila na posao tek kad su joj istekli svi osnovi po kojima je bila odsutna. Dakle, sam istek porodiljskog odsustva nije uslov za vaše zaposlenje na neodređeno vreme.

@Liliput,
Po našem mišljenju, nije moguće. Nigde se radno mesto u Zakonu o radu ne pominje kao uslov za novi ugovor o radu.

@Milica,
Po našem mišljenju, osoba može da se zaposli na određeno vreme od 48 meseci, samo ako je unapred poznato da će projekat trajati 48 meseci.

@Stefan Stefanos,
Ovo je stvarno pitanje za pravnika ili nekog advokata.
Naše mišljenje je (ograđujemo se) da ako ste već potpisali ugovor o radu sa tim datumom kao da nije bilo kašnjenja, teško ćete da dokažete zakašnjenje.

@Maja Krstić,
Taj pravni akt se zove
UREDBA O POSTUPKU ZA PRIBAVLJANJE SAGLASNOSTI ZA NOVO ZAPOŠLJAVANJE I DODATNO RADNO ANGAŽOVANJE KOD KORISNIKA JAVNIH SREDSTAVA
Prema javno dostupnim informacijama, izašao je u Službenim glasnicima 113/2013, 21/2014, 66/2014, 118/2014, 22/2015 i 59/2015. To znači da je Uredba stupila na snagu još 2013. godine. Po našim informacijama, taj broj Službenog glasnika je izašao 20.12.2013. godine.

@Jasmina,
Osoba koja je u ovom slučaju zaposlena kao zamena pravnika, koji je postao direktor, može biti na toj funkciji najduže do povratka direktorke na radno mesto pravnika, dakle do isteka mandata kao direktora.
Za vreme porodiljskog odsustva direktorke, po našem mišljenju, osoba koje je sa mesta pravnika postala VD direktora, ona je samo vršilac te dužnosti, ali ne menja osnovno radno mesto pravnika (na neki način radi 2 posla) i nema osnova za zapošljavanje neke treće osobe na zameni upražnjenog radnog mesta pravnika.

Nevezano od ove specifične situacije, odgovor na pitanje: "Da li je moguće zasnovati radni odnos radi zamene drugog zaposlenog koji već radi na zameni?" po nama nema smetnji da se piše zahtev nadležnom Ministarstvu za popunjavanje tog radnog mesta, jer se nigde u Zakonu o radu ne pominje kakva je priroda zaposlenog koji je privremeno odsutan, tj. nigde se ne stavlja zabrana da je taj zaposleni koji treba da bude zamenjen zaposlen na neodređeno ili na određeno vreme.

@Marija,
Verovatno radite po osnovu zamene nekog zaposlenog koji je privremeno odsutan. U tom slučaju, vaš ugovor traje do povratka tog zaposlenog i onda ugovor koji je sklopljen na određeno vreme može trajati duže od 2 godine - najduže do datuma povratka tog privremeno odsutnog zaposlenog na posao.
Međutim, ako ne menjate nikog, plus ako je vaš ugovor o radu na određeno vreme istekao i vi ste ostali da radite na radnom mestu 5 radnih dana po isteku vremena na koji je ugovor zaključen, po nama ste već zaposleni na neodređeno vreme, na osnovu člana 37 Zakona o radu.
To što radite nepuno radno vreme nema uticaja na osnov za zaposlenje na neodređeno vreme.

@Radnik,
5 dana, ako ste na probnom radu,
15 dana do 30 dana, ako ste zaposleni na određeno vreme.

@Djurovic Maja,
Ugovor na neodređeno vreme možete dobiti, ali to zavisi od poslodavca. On nema obavezu da vas zaposli na neodređeno, jer je vaš status od 24 meseca kao zamene odavno istekao. Ugovor na određeno je već produžavan do 18.10.2017 i više se ne može produžavati.
Pošto je u pitanju državna ustanova, verovatan scenario je da će vam istekom ugovora 18.10.2017. prestaje radni odnos (dakle, ne dobijate otkaz, nego jednostavno, po prirodi stvari prestaje vam radni odnos).
Poslodavac može eventualno da vas zaposli na neodređeno, ako mu Ministarstvo da dozvolu, ili da vas zaposli po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima.

@Vladan,
Poslodavac više ne može da pravi radni odnos na određeno vreme ni nakon prekida od 30 radnih dana. Možete se -zaposliti u drugoj firmi, opet na određeno ili neodređeno vreme, -ili poslodavac može da vas angažuje na neodređeno vreme u istoj firmi, -ili eventualno po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, što bi moglo trajati do 120 radnih dana u godini.

@Tatjana,
Nema zakonskih smetnji da trudnica radi, ali je pitanje njenog zdravstvenog stanja da li je to dobro.
Obzirom da je sprečena za rad iz objektivnih razloga, sa poslodavcem može pregovarati o novim uslovima, ali obzirom da se privremeni i povremeni poslovi obično ugovaraju po satu provedenom na radu, a trudnica neće imati tih sati, naknada za isplatu za dane kad nije radila će biti nula, i to za sve dane do isteka ugovora.

@Snežana Srećković,
Ovo je pravno pitanje i mi dajemo samo naše mišljenje sa ogradom. Prema Zakonu o radu, radni odnos prestaje između ostalog istekom vremena na koje je zasnovan. Dakle vaš radni odnos je već određen ugovorom na određeno vreme i po nama, nema potrebe za donošenjem rešenja o prestanku rada.

@Ana,
Može biti formulacija "najduže do" ukoliko se radi o izuzecima iz člana 37 Zakona o radu.
Izuzeci se odnose na projekat čije je trajanje unapred određeno, pa bi se moglo navesti "...najduže do završetka projekta " ili na primer, usled zamene privremeno odsutno zaposlenog, pa bi se moglo u ugovoru navesti "... najduže do povratka zaposlenog na rad".

@Iva,
Vaš ugovor o radu je na određeno vreme. On se produžava zbog statusa porodiljskog do datuma isteka porodiljskog odsustva, sem ako, u vašem slučaju, je to radno mesto i dalje upražnjeno i da i dalje, po statusu zaposlenja na određeno vreme ispunjen član ugovora koji govori da je važnost ugovora do raspisivanja konkursa odnosno do preuzimanja zaposlenog.
Ako su vam u školi rekli da ne možete da se vratite u školu na kon porodiljskog, verovatno da taj uslov više nije ispunjen. To se raspitajte.
Zakon o radu, član 37 koji ste čitali, odnosi se na situaciju kad biste vi nakon isteka radnog odnosa, nekim čudom, ostali 5 radnih dana da radite na radnom mestu, da vas poslodavac nije obavestio o isteku radnog odnosa, a vi imali dokaz da ste raj rad ostvarili i onda biste možda imali osnov za neku tužbu.
Ovako, kako mi vidimo, poslodavac po svemu postupa po zakonu.

@Iva,
Mi možemo da damo samo ovaj savet: Raspitajte se da li je to upražnjeno radno mesto koje ste vi zauzimali sada popunjeno.
Ako u ugovoru piše da je vaš radni odnos ugovoren do datuma raspisivanja konkursa ili do preuzimanja zaposlenog, proverite da li je nastupio neki od tih slučajeva. Ako jeste, onda ostajemo pri odgovoru koji smo dali, jer ste vi takav ugovor potpisali, tj. vi ste saglasni da ćete biti pod ugovorom na određeno vreme do tog trenutka, i u tom slučaju, po nama, ne treba poslodavac da vas obaveštava da je taj trenutak zbog kojeg je vaš ugovor prestao da važi nastupio. Ali treba proveriti da li je taj trenutak nastupio. Jer ako nije nastupio, onda ste po nama, na osnovu ovog što ste napisali, i dalje u radnom odnosu, ali na određeno vreme. Ako taj trenutak jeste nastupio, ostajemo pri našem stavu.
Pošto mi nismo pravnici, predlažemo da na osnovu ovih informacija za dalje postupanje kontaktirate pravnika, koji bi mogao da pogleda detaljnije ugovor i da kaže da li postoji osnov da ste zaposleni na neodređeno.

@Jelena Radosavljevic,
Poslodavac ima pravo da ne produži ugovor o radu, ako ste na običnom bolovanju do 30 dana.
Na žalost, sada nije mnogo šta ostalo da se uradi: Pošto ste potpisali otkaz (ugovora or radu, ako dobro razumemo) vi imate svakako pravo na žalbu u roku od 60 dana od nastanka događaja, ali sumnjamo da bi ona na nekom sudu bila uvažena.

@Nebojša Nedeljković,
Ovo je pravno pitanje, pa vas upućujemo na pravnika. Sigurno da postoji mogućnost žalbe, ali u to ne bismo ulazili.

@Damjanov Aleksandra,
Nemate pravo na stalni radni odnos, jer trudničko produžava ugovor o radu na određeno samo do datuma povratka na posao. Dakle, niste dobili otkaz, nego vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme, koji je samo automatski produžen do datuma zaključenja trudničkog bolovanja.

@Damjanov Aleksandra,
Imate pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
U slučaju da se desi druga trudnoća, ako dobijete potvrdu (doznaku) od lekara o privremenoj sprečenosti za rad, dobićete prvo doznaku za kratko bolovanje (do 30 dana), a ono nije osnov za produženje ugovora o radu na određeno vreme.

Zakon o radu, Clan 187. stav 1: Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Moje misljenje je da ukoliko do isteka bolovanja radi nege deteta dostavite dokaz o trudnoci poslodavcu, isti je u obavezi da sa Vama zakljuci novi aneks do isteka porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta. Ne zelim niposto na ovaj nacin da osporim ostale odgovore svm suport, jer se sa vecinom slazem, samo u ovom slucaju imam drugacije misljenje.

@Pravnik,
Poštujemo naravno vaše mišljenje kao pravnika, tj. stručnjaka u ovoj oblasti i ona su dobrodošla !
Dakle, sad ćemo da napravimo kratak osvrt gde je greška u našem stavu: Mi smo napisali da će zaposlena da dobije doznaku za kratko bolovanje u slučaju nove trudnoće, što u stvari i hoće da se desi, ali je to specijalna vrsta kratkog bolovanja, čiji je uzrok trudnoća, po zbog toga važi član 187, stav 1 Zakona o radu, koji ste i citirali. Prema tome, tada bi trebalo da usledi aneks ugovora o radu do povratka na rad, a taj povratak na rad će se desiti ili istekom porodiljskog odsustva ili ne daj bože prekidanjem trudničkog bolovanja.
Hvala na komentaru !

@Nikola,
Iako to nema direktno veze sa ovom temom, naše kratko mišljenje je: Novi poslodavac samostalno ili uz pomoć ovlašćenog stručnog lica za poslove bezbednosti i zdravlja na radu vrši procenu rizika radnog mesta i u skladu sa tim određuje internim aktom dužinu trajanja godišnjeg odmora za pojedinačno radno mesto.

@Salih Niksic,
Vi svakako imate pravo da pokrenete postupak pred sudom, ali pošto je ovaj slučaj baš zamršen, morate pogledati svu dokumentaciju sa nekim pravnikom. Ovo nisu baš knjigovodstvena pitanja nego pitanja po kojim ne bismo da se izjašnjavamo preko odgovora na blogu.

@Vesna Štavljanin,
Poslodavac ne mora da vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Zato se ugovor o radu i zasniva na određeno vreme. Obostrano ste se sporazumeli da ćete biti zaposleni do određenog roka.
Poslodavac može da vam produži ugovor, ali ne mora. Ako vam produži ugovor o radu, ne sme da vam produžava ugovor o radu na više od 24 meseca sa ili bez prekida.

@Damjanov Aleksandra,
Ako vam izabrani lekar odobri bolovanje usled održavanja trudnoće, imaćete pravo na bolovanje do kraja trudnoće, obzirom na član 187 Zakona o radu koji kaže:
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Srećno i čestitamo :) !

@Suzana,
Ovako kako ste predstavili stvari bez uvida u pojedinosti, mogli bismo reći da imate.
Međutim, niste naveli razlog zašto su ugovori o radu produžavani, tj. da li je to povodom završetka nekog unapred poznatog projekta ili do zamene privremeno odsutno zaposlenog? U tom slučaju, ne biste imali prava na radni odnos na neodređeno vreme, nego bi vam status rada na određeno trajao dok se ta poznata okolnost ne završi.

@Olja,
Niste naveli da li se radi o javnom preduzeću ili ne, pa ne možemo dati precizan odgovor, ali evo našeg mišljenja.
Ako nije jedno preduzeće, onda sigurno ne postoji nikakva smetnja da se na to radno mesto zaposli novi zaposleni.
Ako jeste javno preduzeće, onda imate one procedure da pišete prvo nadležnom Ministarstvu potrebnu dokumentaciju, i tek na osnovu njihovog odobrenja možete zaposliti novog zaposlenog. To što je zaposleni koji je odsutan na neplaćenom odsustvu ne utiče na ovaj proces. Kad je neko na neplaćenom odsustvu, njemu ni ne teče staž, na neki način, on nije uopšte zaposlen kod vas što se tiče prijave rada.

@Vlada,
Ako ste dobro naveli sve činjenice, Prema članu 37 Zakona o radu vama bi u tom slučaju isteklo 24 meseca rada na određeno vreme i poslodavac bi bio u prekršaju.

@Nemanja,
Imate pravo na odmor, nezavisno od statusa zaposlenja. To pravo vam je propisano Zakonom o radu.

@Marija,
Prvo pitanje: po našem mišljenju, sa zaposlenjem u drugom Domu zdravlja počinje ponovo da se računa ovih 24 meseca.
Drugo pitanje: Imate pravo da radite još 6 meseci kod istog poslodavca, baš zbog dela rečenice "sa prekidima ili bez prekida".
Razumemo vaše opširno pitanje i naročito situaciju u kojoj se nalazi javni sektor. Dosta pitanja ima baš na ovu temu i u komentarima na ovaj članak, pa možete pažljivo pročitati iste jer mislimo da će vam biti od koristi.

@Dragana,
Na našu žalost, nemate prava na zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme, jer je ovaj izuzetak predviđen Zakonom o radu. Poslodavac je bio dužan da vam produžava radni odnos (pravno rečeno - ponudi Aneks za produženje ugovora na određeno vreme) 2 puta zbog porodiljskog odsustva, ali sa datumom do isteka vašeg porodiljskog odsustva.
Dakle, istekom porodiljskog bolovanja, smatra se da je vaš radni odnos na određeno vreme završen, i poslodavac nema više obaveza prema vama.

@Ankica Uskokovic,
Poslodavac ima mogućnost da vam ponudi nov ugovor, ovog puta na neodređeno vreme.
Na žalost, poslodavac ne mora da ima ni jedan razlog da to uradi ili ne uradi. Kako je po Zakonu o radu osmišljen koncept ugovora na određeno vreme - međusobne obaveze iz ugovora na određeno vreme između zaposlenog i poslodavca prestaju datumom isteka ugovora na određeno vreme.
Vaši argumenti za ostanak su najpre u vašim rezultatima kao zaposlenog, ali argumente u pravnim osnovama baš i nemate previše, sem da se dodatno produži ugovor na određeno vreme i van tih 24 meseca, i to samo u nekim specijalnim slučajevima, predviđenim članom 37 Zakona o radu (možete ih pročitati u gornjim komentarima).

@Ivancavar,
Po našem mišljenju, pripravnički rad je rezervisan samo sa slučaj da prvi put zasnivate radni odnos, a vi ste napisali da ste radni odnos zasnovali 2 godine pre toga, pa nam to nije jasno.
Drugo, pripravnički staž je prema Zakonu o radu najduže godinu dana, a u vašem slučaju je ako dobro razumemo trajao 2 godine, pa nam ni to nije jasno zašto je tako bilo.
Konačno, Ugovor o radu na određeno vreme se zasniva najduže na 24 meseca, sem u nekim posebnim slučajevima, a kod vas bi moglo da bude najbliže zbog projekta, čije je vreme završetka unapred poznato. Ni to nam nije jasno da li je u pitanju kod vas.
Ipak, da vas ne bismo ostavili bez odgovora, evo ukratko našeg mišljenja: Ugovor na određeno vreme mogu da vam produžavaju dok se ne završi projekat za koji se unapred zna kad mu je kraj. Povećan obim posla nije osnov za produžavanje ugovora na određeno više od 24 meseca.
Nakon pripravničkog staža, po nama, ne bi trebalo da se računa poseban ugovor ispočetka, ali nakon stupanja izmena Zakona o radu iz 2014. dakle od januara 2016. se počinju računati 24 meseca.

@Sofija Filipovic,
Niste naveli pod kojim okolnostima je ugovor trajao duže od 24 meseca. Pod pretpostavkom da je vaš ugovor na određeno vreme produžavan po zakonskom osnovu (a ne sumnjamo da je tako, jer je u pitanju Osnovni sud), onda morate imati rešenje i razlog prekida radnog odnosa. Pošto ni to niste naveli, predlažemo da se obratite pravniku ili advokatu koji bi konkretno pogledao dokumentaciju i dao predlog.
Svakako, uvek se možete žaliti, ali taj rok je 60 dana od dana nastupanja rešenja, pa požurite.

@Miroslav Stankovic,
Delimično ste u pravu.
Prvo, sav taj staž na zameni se računa u 24 meseci rada pod ugovorom na određeno vreme, ali poslodavac može da produži ugovor na određeno vreme toj osobi koja je na zameni do datuma povratka porodilje na rad (makar ta porodilja bila i pet puta zaredom trudna bez prekida). Dakle, teoretski radni odnos na određeno može da se produžava u ovom slučaju u nedogled, ali je završen jednom kad se porodilja koja je bila odsutna vrati na posao.

@Prosveta,

Ne prepoznajemo ni jedan član zakona niti podzakonski akt po kojem ovo što ste napisali važi.

@Brana,
Ne bismo komentarisali osnov za tužbu, za to služe advokati i pravnici, koji bi vam svakako tražili svu dokumentaciju, pre no bi dali svoju procenu.
Niste naveli ni da li ima specifičnih okolnosti vašeg zaposlenja i ostanka 45 meseci, npr. da li ste toliko zaposleni zbog produžetka roka završetka nekog projekta? U tom slučaju na primer, ne bi bilo osnova za tužbu.
Sistematizacija radnih mesta je pravni akt društva, ali mora biti sačinjen u skladu sa važećim propisima, koje sudovi vrlo dobro poznaju.

@Jelena,
Ako je sve tako kao što kažete, ima osnova da potražite svoja prava pravnim putem. Međutim, mi bismo vas uputili na advokata koji bi u slučaju pravnog spora trebalo da ima sve detalje.

@Aleksandra Damjanov,
Poslodavac postupa u skladu sa zakonom. Prilikom prve trudnoće vi ste imali tekući ugovor o radu na određeno vreme, tokom čijeg trajanja je nastupila privremena sprečenost za rad usled otvaranja trudničkog bolovanja. Tokom trudničkog i porodiljskog odsustva je istekao ugovor o radu na određeno vreme i pravljen je aneks ugovora o radu do povratka na posao. Ako je taj slučaj (odsustvo zbog prvog deteta) završen, otvara se novi ugovor o radu na određeno vreme, ovog puta pre no ste doneli papire od lekarske komisije za otvoreno bolovanje. Neko vreme ćete raditi, dok ne otvorite porodiljsko bolovanje i za to vreme morate da imate ugovor o radu (na određeno ili neodređeno, u vašem slučaju, verovatno na određeno). Kad budete otvorili porodiljsko, opet ćete dobiti aneks ugovora na poslednji tekući ugovor o radu do datuma povratka sa porodiljskog. Jednostavno, tako se radi sa papirima.
Da li ikako možete da ostanete bez posla: shodno Zakonu o radu, ne možete, dok se ne vratite sa porodiljskog odsustva.

@Aca,
Nije dovoljno precizno opisan slučaj. Pre svega, piše da vam je ugovor istekao maja 2017. godine. Pod pretpostavkom da vam je ugovor istekao 4. maja 2018. godine, kao i pod drugom pretpostavkom da ste dobili potpisano rešenje o godišnjem odmoru, a ne rešenje o naknadi za neiskorišćen godišnji odmor, smatra se da ste u radnom odnosu bar do 28. maja te godine koje vam je ugovor istekao, te da ste 2 godine i 23 dana radili na određeno vreme. Malo je sporno sledeće tumačenje Zakona o radu:
... ako zaposleni ostane DA RADI kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Po našem mišljenju, vi niste radili, nego ste bili na godišnjem odmoru, ali ako se boravak na godišnjem odmoru može smatrati radom, onda je ispunjen uslov da ste vi zasnovali odnos na neodređeno vreme.
Vi naravno uvek možete da podnesete tužbu i da povedete sudski spor, ali vam pre svega savetujemo da odete kod advokata ili da vam preporučimo nekog.
Advokat bi trebalo da pogleda sve okolnosti i da vam da procenu da li ima osnova za tužbu.

@Deep,
Od stvari koje ste naveli, prijavljivanje na po 3 meseca bez obzira na pauzu je u okviru Zakona. Za ostalo - nema tu šta puno da se objašnjava. Ako su ovo činjenice koje ste naveli, i ukoliko smatrate da su vam prava uskraćena, obratite se advokatu za pravnu zaštitu.

@Ivana,
Ovo je problem do definisanja internog akta poslodavca (obično Pravilnik o radu i Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta).
Zakon o radu propisuje minimum dana godišnjeg odmora, ali ne propisuje kriterijum uvećanja zakonskog minimuma.
Dakle, ako je u internim aktima to eksplicitno definisano, imaćete i eksplicitan odgovor i zato ne možemo dati precizniji odgovor.

@Slobodan O,

Ne možemo odgovoriti na ovo pitanje, jer je ovo vaš konkretni pravni slučaj, samim tim što je slučaj već došao do apelacionog suda, smatramo da nije u redu da se izjašnjavamo.
Inače, ohrabrujemo i vas i ostale čitaoce da ako smatraju da imaju uslova da svoja prava potraže uz pravnu zaštitu odgovarajućeg advokata.

@Bojan S.
Pošto je u pitanju ugovor o radu, bez obzira da li je na određeno ili neodređeno vreme, i bez obzira da li je zamena nekoj drugoj zaposlenoj koja je već na porodiljskom odsustvu, toj zaposlenoj pripadaju sva prava iz zakona o radu i zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, pa stoga i prava na trudničko i porodiljsko bolovanje.

@Sabina Sefaj,
Ništa se ne mora, ali vaša ugovorna obaveza je da se pojavite na poslu onog dana koja je je ugovorom propisana.
Ako biste hteli da radite i ranijih dana od datuma početka stupanja na rad, možete i to, ali poslodavac nema ugovornu obavezu da vas za taj rad isplati.

@Milena Aleksić,
Koleginica ima pravo na godišnji odmor iako se na poslu nije pojavila ni jednom za ovih osam godina.
Pravo na odmor nije uslovljeno minimumom od 20 radnih dana, nakon povratka sa odsustva, nego zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Pošto je koleginica zasnovala radni odnos pre vas, a ne sada, povratkom na rad, onda nema uslova koji navodite.
Tačno je da ako ste na ugovoru na određeno vreme, vama taj ugovor ističe danom kad se koleginica stupi u rad, makar to bio i godišnji odmor.

@Nikolic Zvezdan,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do 24 meseca sa ili bez prekida . Specijalno, u nekim slučajevima može da traje i duže, ako su unapred poznate okolnosti pod kojim je produžen.
Jedan od tih slučajeva kaže da ugovor o radu na određeno vreme može da traje i duže od 24 meseca ako poslodavac radi na projektu čiji je kraj unapred određen, što čini nam se, nije vaš slučaj.

@Toma,
Ne bi trebalo da možete da dobijete. Možete eventualno da dobijete aneks postojećeg ugovora, ako ste nekom na zameni ili je u vašoj firmi u toku projekat na kome baš vi radite kome je unapred poznat datum završetka u budućnosti.
Ima još par izuzetaka, koje ne verujemo da bi važili za vašu situaciju.

@Lazar,
Pročitajte član 37 Zakona o radu. U njemu je definisan rad na određeno vreme. Isti član se citira u nekom obimu i u ovim komentarima, pa pročitajte pažljivo šta tu piše.
Konačno, oko vaših prava na zaposlenje morate se obratiti pravniku ili advokatu, koji će sagledati prvo sve činjenice, pa onda odabrati opciju najbolju po vas.

@Milica,
Prestaće vam radni odnos ako se koleginica vrati na posao. Ako se koleginica ne vrati na posao, isteći će vam ugovor o radu zaključen na određeno vreme. U tom slučaju postoje 3 mogućnosti: poslodavac će vam
ili ponuditi nov ugovor o radu na određeno,
ili ponuditi nov ugovor o radu na neodređeno vreme,
ili vam neće ništa ponuditi.
Teoretska je i četvrta mogućnost, a to je da vam ponudi ugovor van radnog odnosa (npr. po ugovoru o delu, po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima).

@Dragana,
Nije dovoljno detaljno opisano pod kojim ste uslovima u julu 2017. godine nastavili da radite na određeno, kao zamena koleginici na bolovanju, ali ovako kako mi vidimo, to jeste opravdan izuzetak propisan u članu 37 zakona o radu, jer ste menjali koleginicu do njenog povratka na posao.
Dakle, u tom slučaju, ugovor na određeno može da se zaključi na više od 24 meseca, ako nema još detalja koji mogu da utiču na promenu našeg mišljenja.
Vi svakako imate prava da tražite objašnjenje od pravne službe vašeg poslodavca, a ako istim niste zadovoljni, mi savetujemo da se obratie vašem pravniku ili advokatu.

@Milan Zivkovic,

Pretpostavimo da je poslodavac je zasnovao sa vama ugovor o radu na određeno vreme. Vaše međusobne obaveze prestaju danom isteka tog ugovora. To znači da ni on nema obaveze prema vama, a ni vi prema njemu.
Poslodavac je dakle ispoštovao u svemu Zakon o radu i vaša prava su u tom slučaju mala. Predlažemo da kontaktirate vašeg pravnika ili advokata za dalje pravne savete.

@Nedoumica,
Naše mišljenje je: ovde prava na ispravku obračuna zarade ima koleginica, jer joj je pogrešno obračunata zarada (po onom što vi pišete).
Što se tiče vas, u eventualnom sudskom sporu bi se uzele u obzir okolnosti vašeg zaposlenja na određeno vreme zao zamena za privremeno odsutnu koleginicu, u kom slučaju je propisan izuzetak u skladu sa članom 37 zakona o radu zapošljenja na duži rok od 24 meseca. To što je koleginici pogrešno obračunata zarada za redovan rad, a ne za bolovanje po nama nije dovoljan dokaz da je ona radila, jer je uredno donela doznake od zdravstvene ustanove.
Da je koleginca stvarno radila, onda bi po nama bilo osnova za ostvarivanje prava za rad na neodređeno vreme, oko čega dajemo samo neobavezujuće mišljenje i u tom slučaju bismo vas uputili na pravnika koji bi detaljnije sagledao sve činioce ovog slučaja.

@Marko,
Kad istekne ugovor, poslodavac vam može ponuditi rad na neodređeno vreme, a može vam prestati radni odnos.
U tom slučaju, može vas angažovati po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima(češća situacija) ili npr. ugovoru o delu (ređa situacija). Ali ako poslodavac nema potrebe za vašim angažovanjem, može jednostavno da vam prestane radni odnos i onda se vi samostalno morate potruditi da nađete drugi posao.

@Mihailo,
Koliko vidimo scenario: Prvo bi trebalo da raskinete sadašnji ugovor na neodređeno vreme, i to sporazumom. Onda bi se stekli uslovi da se potpiše novi ugovor, ovog puta na određeno vreme. Onda, kad vam istekne ugovor na određeno vreme, vi formalno treba da se prijavite na biro za nezaposlene i po tom osnovu biste primali novčanu naknadu. Po nama, to jeste zakonski izvodivo, uz napomenu, da ako bi vam sadašnji direktor sad dao otkaz, dok ste pod ugovorom na neodređeno vreme, morao bi još da vam isplati i naknadu za godine rada provedene u toj firmi.
Predlažemo da se obratite svom pravniku ili advokatu.

@Sandra Jelić,
Ako ste prijavljeni na neodređeno, onda je vaš status zaposlen do daljnjeg. To znači da prvo morate da sporazumno raskinete radni odnos, da biste se ponovo prijavili u radni odnos na određeno vreme. U tom smislu, ako postoji obostrana volja, poslodavac ima pravo da vam da da potpišete ugovor na određeno. Dakle, prvo morate da raskinete postojeći radni odnos, da biste osnovali novi.

@Jelena Zivkovic,
Aneks ugovora o radu je dodatak na ugovor o radu. U njemu se opisuju stvari koje su dodate ili izmenjene u odnosu na prethodni ugovor. Obično su to drugi uslovi rada, novi datum zaposlenja, drugi koeficijent za obračun zarade i slično.

@Isidora Savovic,

Na našu i vašu žalost, smatramo da je sve po zakonu. Evo sad i detaljnog objašnjenja :

Zaposleni ste bili po osnovu ugovora na određeno vreme. Ovo znači da vam je ugovor trajao od 03.10.2013. do 02.10.2014. godine. Nakon toga, poslodavac je imao 2 opcije: Da vam produži ugovor po nekom osnovu ili da ga ne produži.
Obzirom da ste u tom periodu otišli na trudničko bolovanje, poslodavac je bio dužan da vam ponudi aneks ugovora o radu do trenutka povratka na posao. Ako je to bilo tako, ovim je bilo pokriven vaš radni odnos, ali pazite, NA ODREĐENO vreme, dok ste bili prvo trudni, pa onda porodilja, po prvi put.

Da ste imali samo tu trudnoću i porođaj, prvi dan kad bi ste se vratili na posao (tj. kad se završi porodiljsko), vaš ugovor na određeno bi istekao, jer je on već istekao 02.10.2014. a poslodavac je samo zbog okolnosti trudnoće i porodiljskog isti bio dužan po zakonu da produži ,DO TRENUTKA POVRATKA NA RAD.

Međutim, pošto ste u međuvremenu još jednom ostali trudni, poslodavac je bio dužan opet da vam produži radni odnos aneksom ugovora o radu, opet do trenutka povratka sa drugog porodiljskog bolovanja (navodite da je to bio datum 02.10.2016.) godine. Vama je isteklo porodiljsko, a samim tim i ugovor o radu na određeno vreme. Dakle, niste dobili otkaz, nego vam je istekao ugovor na određeno vreme.

Po našem mišljenju, a na našu žalost ovog sistema poslodavac je u svemu postupio po zakonu.
Okolnost da je trudnoća bila rizična i da ste se porodili carskim rezom ne utiče na zakonitost postupka poslodavca.

@Vanja Pašić,

Jedna stvar je produženje ugovora, a druga produženje prijave preko Centralnog registra obaveznog socijalnog osiguranja (CROSO). Ako su vam tamo produžili ugovor, onda moraju da vas odatle odjave, da biste mogli biti prijavljeni u drugoj firmi.
Inače, ako vam je ugovor istekao, ne postoji otkazni rok, jer - ugovor je istekao, i vaše obaveze su prestale da važe.

@Danica Mileski,

Ovo je pitanje za pravnika, ali mi ćemo dati i naše mišljenje:
Po zakonu o radu, član 175, ugovor traje do datuma do kojeg je zasnovan, kod vas do 15.06.2019.
Morate navesti da li ste potpisali ugovor o radu pod okolnostima da je on produžen u nekoj od situacija koje pominje član 26 zakona o radu, npr. kad je unapred poznat neki završetak nekog projekta ili ste do zaposleni do dana povratka nekog zaposlenog na posao kojeg vi menjate na radnom mestu na kojem ste zaposleni na određeno vreme.
Ako je tako, onda poslodavac ima prava da vas zaposli i duže od 24 meseca ugovorima na određeno vreme.

Ako nije tako, kako ste poslednjim ugovorom prešli rok od 24 meseca, jedino što možemo da zaključimo je da je poslodavac prevideo činjenicu 24 meseca rada na određeno vreme (to nam ne izgleda previše verovatno), te da je poslednji ugovor zaključen suprotno odredbama zakona o radu, i onda bi se smatralo da ste zaposleni na neodređeno vreme.

@Ljubisa Markovic,
Po našem mišljenju, niste primljeni za stalno nakon poslednjeg ugovora, jer je ugovor na određeno vreme vaš poslodavac potpisao sa vama u skladu sa Članom 37 Zakona o radu, koji tvrdi da može biti ugovor na određeno potpisan na duže od 24 meseca, ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka ili zbog unapred utvrđenog roka završetka nekog projekta. U praksi, poslodavac može verovatno taj povećan obim posla da proglasi nekim projektom, čiji je rok završetka za 10 godina.
E pa ako postoji takav projekat (to treba da ispitate pravnu službu poslodavca), ili vaše radno mesto neko već popunjava, ali je taj zaposleni privremeno odsutan, onda je sve po zakonu. Ako nije taj slučaj, onda ima smisla da tražite dalji savet, ali od advokata.

@Ljubisa Markovic,
Za razlog produžetka preko 24 meseca najbolje je da upitate pravnu službu poslodavca. Mi pretpostavljamo da će se formulisati da je to neki projekat, čiji je završetak unapred poznat datum, a to onda jeste osnov za produženje ugovora na određeno vreme u skladu sa članom 37 Zakona o radu.
Možete biti zaposleni i 1%, a ne 50%, a po našem mišljenju, angažovanje sa nepunim radnim vremenom nema uticaja na dužinu ugovora na određeno vreme. Pregledali smo zakon o radu, nepuno radno vreme se pominje 17 puta, ali nijednom u kontekstu ugovora na određeno vreme, sem u smislu, da je po članu 33 to obavezan element ugovora (radno vreme, koje može biti puno, nepuno ili skraćeno). Ima još jedna formulacija, u članu 40, koje zaposlene sa nepunim radnim vremenom izjednačava u smislu prava koja imaju i oni sa punim radnim vremenom, sem ako to nije drugačije određeno zakonom (a u vašem slučaju nije), opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, opšti akt poslodavca ili ugovor o radu mogu da vam garantuju manja prava, ali ta prava ne mogu biti manja nego što su zakonom propisana, inače bi opšti akt ili ugovor o radu bili ništavni. Ne verujemo da pravna služba poslodavca tako uređuje pravna akta.
Zaključak: po našem mišljenju 50% nije od uticaja na vaš angažman na određeno vreme.

@Kole,

Proverite pod kojim ste okolnostima zaposleni na 24 meseca:
-Da li ste po osnovu završetka nekog projekta čiji je rok unapred poznat ?
-Da li ste na zameni nekog privremeno odsutno zaposlenog ?
-Da li vam za penziju treba manje od 5 godina ?

Ako su sva 3 odgovora ne, donesite sve ugovore i ostalu dokumentaciju vašem pravniku da vas posavetuje za dalje postupanje, jer može postojati osnov da budete primljeni za stalno.
Ako i dalje niste sigurni, obratite se nama na mejl office@svmresenja.com za dalje postupke, sa naznakom da ste upućeni od administratora ovog sajta.

@Aleks,

Predlažemo da pročitate pažljivo član 37 Zakona o radu. U njemu piše da postoje izuzeci od tih 24 meseca + 5 dana i prema opisanim činjenicama, može biti da vi podpadate pod te izuzetke. Važno je da li se činjenica koju ste naveli "... do preuzimanja sa liste zaposlenih odnosno konačnosti odluke po raspisanom konkursu" može smatrati da je to neki projekat čiji je period tj. završetak unapred određen. Jer ako se može tako smatrati, onda možete biti zaposleni i narednih 15 godina, i sve je u skladu sa zakonom. U tom slučaju, vaša prava bi bila svakako da se žalite, ali onda ne bi došlo do prekida radnog odnosa od strane poslodavca, nego bi se završio vaš ugovor na određeno vreme. Ako bi baš došlo do prekida zbog nekog prekršaja ili povrede radne obaveze, onda ta činjenica nema veze sa vašim statusom rada na određeno vreme. U svakom slučaju, predlažemo da ugovor pogleda pravnik ili advokat, i da sagledavši sve činjenice da svoje pravno mišljenje. Ukoliko vam treba preporuka, možemo i mi da preporučimo neke sa kojima sarađujemo.

@Kan,
Praksa u javnim preduzećima zavisi od okolnosti pod kojim ste zaposleni. Obično se nakon isteka 2 godine prebacujete na neki drugi oblik, koji nije ugovor o radu (npr. privremeni povremeni poslovi). U slučaju da ste zaposleni do povratka nekog zaposlenog, onda se ugovor može produžiti do povratka i nakon 2 godine.
Ukoliko ste zaposleni do završetka nekog projekta čiji je datum unapred poznat, možete biti zaposleni i nakon 2 godine do završetka tog projekta.
A može se ne daj bože, desiti i da jednostavno se ne produži nikakav ugovor sa vama.

@Sladjan,
Vi svakako od prvog dana imate pravo da prijavite poslodavca nadležnoj inspekciji jer niste u radnom odnosu.
Međutim, obzirom na navedene okolnosti, predlažemo da prijavu posvetite pravniku ili advokatu, a mi vam još eventualno možemo pomoći nekim preporukama.

@Tamara,

ugovor o radu na određeno vreme se potpisuje najviše na 24 meseca, osim u određenim slučajevima, o kojima smo više puta pisali u gornjim komentarima. Ako smatrate da je namerno učinjena greška u rešenju, imali ste pravo žalbe do 60 dana od dana potpisa dokumenta.
Smatramo da je ovo slučaj za pravnika ili advokata, a ne za knjigovodstveni savet.
Još da dodamo da je validniji dokaz da su plaćani doprinosi izvod sa portala poreske upravem a ne šta piše u radnoj knjižici.

@Petar Veselinovic,

Da li piše u pripravničkom ugovoru da je to ugovor o radu i da li on ima elemente ugovora o radu na određeno vreme ?
Na osnovu ovih informacija koje ste nam pružili, naše mišljenje je da se pripravnički staž, ako je potpisan ugovor o radu, računa u onih 24 meseca roka za ugovor o radu na određeno vreme.
U svakom slučaju, ako se obratite pravniku ili advokatu, on će detaljnije moći da pogleda svu dokumentaciju i da da stručan stav na osnovu ovog pojedinačnog slučaja.

@Milena Ivic,
Hvala na interesantom pitanju !
Po našem mišljenju, nema zakonskih smetnji, bar što se tiče Zakona o radu, da nastavite da radite po privremenim i povremenim poslovima u Agenciji iako ste tamo gde ste zaposleni na nepuno radno vreme u statusu održavanja trudnoće.
Međutim, postavlja se pitanje opravdanosti održavanja trudnoće, ako jeste radno sposobni, jer i to treba da utvrdi neka lekarska komisija.

@Nevena Jovasevic,
Ima puno činjenica, pa idemo redom.
Ako je tako kao što ste naveli, onda: poslodavac nije dužan da potpisuje rešenje o raskidu ako je ugovor o radu sklopljen na određeno vreme. Jednostavno, vi ste svojevoljno potpisali ugovor o radu u kojem je naznačeno (ako je jasno naznačeno) da ste u radnom odnosu do određenog datuma. Nakon isteka tog datuma, ističe i vaša obaveza da radite i njegova da vas angažuje i nadalje plaća.
Neiskorišćeni godišnji odmor za tekuću godinu, poslodavac je dužan da nadoknadi u srazmernom iznosu broja neiskorišćenih radnih dana.
Nije jasno iz ovoga što pišete koji primerak ugovora vam poslodavac nije dao, ali ako je to ugovor o radu, morali ste da dobijete svoj primerak ugovora.
Obračunski list zarade i rešenje o korišćenju godišnjeg odmora je takođe poslodavac dužan da uruči zaposlenom.
Vaša prava su garantovana Zakonom o radu, i ako sumnjate da postoji prekršaj, predlažemo vam da se obratite pravniku ili advokatu. U slučaju da nemate advokata, možemo vam mi preporučiti neke sa kojima mi sarađujemo.
Rešenje o prestanku radnog odnosa je dokument kojim se prekida radni odnos na neodređeno vreme ili radni odnos na određeno vreme ali pre isteka datuma do kojeg je taj radni odnos na određeno vreme zasnovan. Pre toga poslodavac je dužan da izrekne opomenu zaposlenom o nepoštovanju neke ugovorne obaveze, sa jasnim upozorenjem da postoji osnovana mogućnost da dođe do raskida radnog odnosa.
Poslodavci se u praksi štite od takvog pristupa i papirologije i zato i zasnivaju radne odnose na određeno vreme.

@Jelisaveta Vicic,
Poslodavac je postupio u svemu po zakonu o radu. Dakle, u slučaju otvaranja bolovanja usled potrebe za održavanjem trudnoće, poslodavac nema prava da vam da otkaz. Odatle proizilazi da će vaš ugovor o radu na određeno vreme trajati duže od 24 meseca. Međutim, u tim slučajevima, poslodavac je dužan da vas drži u radnom odnosu samo do datuma isteka bolovanja za potrebe održavanja trudnoće, odnosno do datuma isteka porodiljskog odsustva, ako se porodiljsko odsustvo otvori odmah nakon završetka bolovanja. Ovo se ne smatra kršenjem odredbi člana 37 zakona o radu, koji propisuje rad na određeno vreme.

@Ivan Stojkovic,
Nismo sigurni da smo dobro razumeli suštinu: Da li vas interesuje da li poslodavac ima pravo da radno mesto proglasi tehnološkim viškom 2 nedelje od zapošljavanja na tom radnom mestu,
ili
interesuje vas da li u toj situaciji ostvarujete pravo na naknadu preko biroa ?

@IVAN,
Pravno formalno, ne vidimo smetnju da se radno mesto proglasi tehnološkim viškom 2 nedelje od zapošljavanja, ali za to mora da postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca. To bi značilo da je poslodavac "namestio" tehnološki višak, ako opravdan razlog za proglašenje tehnološkim viškom ne postoji.
Sem toga, predviđen slučaj zakonom za prestanak radnog odnosa je i odbijanje zaključenja aneksa ugovora o radu, ali samo onih aneksa koji su predviđeni nekim posebnim motivom (predviđeni članom 171 zakona o radu). Ovo bi značilo da se u vašem slučaju potpiše ugovor o radu na određeno vreme i da se posle ponudi aneks zaposlenom iz nekih motiva npr. premeštaja radnog mesta, a da on isti odbije.

Da bi nezaposleni ostvario pravo na naknadu sa biroa, mora biti minimalno 12 meseci zaposlen u kontinuitetu ili 18 meseci sa prekidima.
Pored tehnološkog viška, postoje sledeći osnovi da se ostvari naknada sa biroa koji su za vas može biti relevantni:
-Ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi
-Nakon prestanka radnog odnosa na odredjeno vreme, privremenih i povremenih poslova, probnog rada;
-Eventualno nakon premeštaja bračnog druga, u skladu sa posebnim propisima;
-I još eventualno usled prestanka radnog odnosa u inostranstvu, u skladu sa zakonom, odnosno medjunarodnim sporazumom.

@Milos,
postoji član zakona o radu koji tvrdi da "ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme."
To su činjenice iz Zakona o radu. U praksi, poslodavci gledaju da poštoju zakon kako moraju i kako mogu. Po nama, imate 3 mogućnosti:
1. da vam se ponudi još jedan ugovor na određeno vreme, i onda ste mirni još 6 meseci.
2. da vam se poslodavac obrati da vam je ugovor istekao, ako to učini u roku od 5 radnih dana od 01.10.2019. i onda je radni odnos gotov, bez kršenja zakona od strane poslodavca. Jedino što možete da zahtevate da vam se plati još tih 5 radnih dana.
3. Da se zaista desi da vi radite i nakon tih 5 radnih dana, i po nama, ako nemate da nam kažete ništa još što je bitno za tumačenje zakona, vi ste zaposleni na neodređeno.
Naravno, u tom slučaju, obavezno se obratite pravniku ili advokatu, ne verujemo da je i vama jednostavno dokazati ko je u pravu u slučaju pravnog spora koji pokrenete.

Još da kažemo da po našim saznanjima, u slučaju pravnog spora između zaposlenog i poslodavca, sudska praksa je po statistici više na strani zaposlenog.

@Julijana Maric,
Osnov za tužbu ne postoji u smislu prekršaja da je sin trebalo da bude primljen u radni odnos na neodređeno vreme. Ali ako ima dokaz da je radio van radnog odnosa taj 11. u mesecu, onda možete tražiti nadoknadu za taj dan po nekom drugom odnosu (ugovor o delu, privremeno povremeni poslovi). Inače, prekid do 30 dana između 2 ugovora na određeno vreme se ne smatra prekidom radnog odnosa.

@Ljubica,
Nije nam poznato da postoji takva odluka "da se sve zamrzava" do isteka vanrednog stanja. Prema tome, vama će 29.03.2020 isteći radni odnos i možete se prijaviti na biro, ali pre toga, pozovite vašeg nadređenog i raspitajte se šta će biti sa vašim ugovornim odnosom.

@Branko Nikolic,
Pošto se u trenutku pisanja odgovora, još ništa ne zna sa sigurnošću oko plana nadoknada od države, ne možemo ništa sa sigurnošću da vam tvrdimo. Kad budu donete uredbe ili pravilnici kao podzakonski akti, moći ćemo.

@Natasa T,
Ovo je prvenstveno pitanje za advokata. Vi uvek možete da podnesete tužbu, ali je pitanje da li ćete je dobiti.
Po našem mišljenju, rok za pokretanje spora je 60 dana od dostavljanja rešenja po kojem smatrate da ste oštećeni.
Takođe, sva novčana potraživanja zastarevaju nakon 3 godine.
Vi pogledajte još sa nekim advokatom, ali po našem mišljenju, zakonski osnov za tužbu ne postoji.

@Sara Perić,

Po nama, nema elemenata za tužbu.

@Natasa T,
imali biste pravo da se prijavite na koje god radno mesto želite. Žalbu vezano za ranije radno iskustvo morate da podnesete u roku od 60 dana od spornog događaja.

@Natasa,
Prednost nemate, ali shodno Zakonu o radu, ne sme biti diskriminacije lica koja traže zaposlenje, s obzirom na jezik i nacionalnu pripadnost.
Dakle, jednaki ste kao i ostali kandidati i ne biste smeli biti diskriminisani vezano za bilo koju ličnu osobinu ili uverenje.

@Miljan Vukovic
Bolovanje će vam biti plaćeno za period dok vam traje ugovor.